喷织布车间各个班组每个月都要开一次会，总结上个月的工作。除过这个月会以外，劳资员会按照厂人劳科的要求，不定期召开劳资工作会，要求从各个班组随机抽选一些职工作为代表，就劳资待遇问题征求大家的意见和建议。



    张琰作为车间唯一被抽的干部，参加了劳资工作会。



    喷织车间并没有会议室，车间所有会议都是在二楼的一个大空房子里召开的，这里没有会议桌，没有话筒，只是在空荡荡的大房子里，排放着一排排条形木凳，工人们进来后会找地方坐下。



    穿着工作服的劳资员王莉拿着一沓工资表和资料大步走了进来，在车间里，劳资员的地位仅次于车间主任，她掌管着对工人的考核和工资的核算，也是车间的钱袋子。



    王莉约摸四十岁，身材干瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特征全给穿没了，黄褐色的脸和工服的颜色有些接近，唯一能提精神的就是她头顶的那个白帽子。



    她不是工人，自然不用穿白色围裙，但她一年四季都会戴白帽，她几乎把白帽子当成了一个装饰品，其实大家也都知道，只戴白帽子而不穿白围裙就是女干部的标志。



    王莉把大家扫视了一圈，然后关上大房子的双扇门，转身走到大家面前的最中央。



    “现在我把上个月的生产完成情况和绩效工资的算法给大家讲一下，以免你们有些人到现在还没弄清，整天糊里糊涂的。噢，对了，车间里还有人成天在背后嚼舌头，还有人给厂人劳科的意见箱里写了信，说对咱们绩效工资的构成不明白……”王莉说着，脸色就渐渐变得阴沉，她的威严往往也是伴随着这种脸色而出现的。她说，“这个问题我给你们讲过，你们咋就听不明白？唉！没文化真可怕，都怪你们没有上过几天学，脑子里空空荡荡的……”



    坐在条凳上的女工大都是从陆风农村进城务工人员，大都初中都没有毕业，许多人对王莉所说的绩效工资也没弄懂。



    王莉翻看着手里的一沓资料边看边说“绩效工资是个啥东西，以前我也不太清楚，但最近一段时间，厂里给各车间劳资员培训后，我也知道了绩效制度的前身就是计件工资。但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系……反正这个比较复杂，许多人可能一时半会还理解不了，但我不管你们能不能听得懂，我按厂里的要求，给你们再讲一讲，免得以后有人在后面议论。”



    王莉从身后的墙角下一把拉来一个黑板，然后说“你们的疑问普遍就是，为什么扣了某某的工资？某某跟自己的产量质量相当，为什么工资有一样？……？下面，我就给你们解开心里的这个疙瘩。”



    她说完后看着手里的资料，然后“嘭嘭嘭”在黑板上抄下“扣绩效工资计算公式”几个字。条凳上从各个班组随机抽来的二十几个职工，都瞪着眼睛看着黑板。黑板上出现了这样一行字绩效考核计算公式kpi绩效50﹪360度考核30﹪个人行为鉴定20﹪



    王莉转身看了看大家说，在这里，大家必须得弄清楚我们车间的绩效是怎么换算的，她又看了看手里的资料，然后照本宣科地说“绩效换算的比例是这样的……”她边说又边在黑板上“嘭嘭嘭”地写到绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。



    大房间里起先是鸦雀无声，可这会大家已经开始窃窃私语了。



    “什么是360度考核啊？”一名女工问。



    “就是全方位考核，指的是喷织效率、下机一等品率、产量和质量……指标太多了，我也记不清楚了。”另一位女工说。



    “这么多指标我们怎么记得住？那绩效到底怎么算呢？”这名女工又问。



    “我怎么知道？”另一名女工压低声音看看王莉说，“你听……”



    王莉接着讲道“那么，绩效奖金到底是怎么算的呢？在这里，我给大家讲一讲具体的计算方式……”



    她又翻着资料看了看说“噫！这里怎么还分月度和年度？”



    显然，对于绩效工资这个新事物她没有弄清楚。



    “算了，我还是给大家念一念吧。”王莉说着就念了起来“月度绩效奖金计算方法每月从个人该月基本工资中提取10为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法是，个人绩效奖金该月基本薪资10班组系数个人考核等级系数……这个年度绩效嘛……咱们现在还不涉及，我就不念了。”



    王莉说到这里时，全场的职工都已经犯迷糊了，这里面概念有点多，而且什么这个系数、那个系数的，大家根本弄不清这些系数是怎么产生的。而且，在绩效换算的比例中，占总计20﹪的个人行为鉴定又是怎么来的？这里面不是太主观了吗？



    “王师，你讲的这些东西我们都不明白，我们只想知道，我们跟别的班组的挡车工干着同样的工作，为什么拿到的工资不一样？还有，我们的产量质量基本都一样，甚至我比她完成的情况都好，可发到手里的工资为什么比人家低？”这时，一个眉目清秀的年轻女孩站起来问王莉。



    “这个嘛……这种情况应该不可能。我们的劳资政策一向是奖勤罚懒，干得多就拿得多，怎么会出现你说的这种情况？”王莉说。



    这时，现场嗡嗡嗡议论了起来，因为，这种情况不光涉及到这个女工一个人，很多人都存在这个问题。大家分别用自己的业绩和同岗位上的人类比，每个人心里似乎都存在这疑虑。



    “你叫什么名字？是哪个班的？”王莉突然有些生气地问。



    “林小依。甲班。”女工说。



    王莉翻着手里的工资表，一行一行地查找着她的名字，然后一一核对她的每一项单项指标。



    情况果然如她所言。



    王莉黄褐色的脸唰地红了，因为运转班的工人工资也是由她核算的。她心里默默地念叨着“这是怎么回事了呢？”



    现场，别的女工依旧在议论着。



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