北角的长江大厦是李嘉诚拥有的第一幢工业大厦，是他地产大业的基石，又是他赢得“塑胶花大王”盛誉的老根据地。

    70年代后期，香江才女林燕妮为她的广告公司租场地，跑到长江大厦看楼，发现李嘉诚仍在生产塑胶花。而此时，塑胶花早已过了黄金时期，根本已无钱可赚。

    长江地产业当时的盈利已十分可观，就算塑胶花有微薄小利，对长江实业来说，增之不见多，减之不见少。但李嘉诚却仍在维持小额的塑胶花生产，林燕妮甚感惊奇。她说李嘉诚“不外是顾念着老员工，给他们一点生计。”

    “长江大厦租出后，塑胶花厂停工了。不过，老员工亦安排在大厦里干管理事宜。对老员工，他是很念旧的。”

    在另一场合，有人提起李嘉诚善待老员工的事，说：“怪不得老员工都对你感恩戴德。”

    李嘉诚说：“一间企业就像一个家庭，他们是企业的功臣，理应得到这样的待遇。现在他们老了，作为晚一辈，就该负起照顾他们的义务。”

    “李先生精神难能可贵，不少老板待员工老了一脚踢开，你却不同。这批员工，过去靠你的厂养活，现在厂没有了，你仍把他们包下来。”

    李嘉诚急忙解释道：“千万不能这么说，老板养活员工，是旧式老板的观点。应该是员工养活老板、养活公司。”

    商人皆为利来，只要赚钱。商人不是慈善家，工厂没有效益，关闭是无可厚非的。

    都说商场是无情的。李嘉诚却化无情为有情，上演一幕动人的人情戏。李嘉诚“是员工养活老板养活公司”的观念，很值得我们深思，给予我们教益。

    唐太宗李世民将舟比喻为皇帝，将水喻为民众，说：“水能载舟，亦能覆舟。”李嘉诚的观念与唐太宗的十分相似，不同的是，李嘉诚将其阐发在商场上。

    确实，没有广大的员工卖力苦干，最有本事的老板也是孤掌难鸣，成不了气侯的。相反，企业富有凝聚力，员工精诚团结，为老板出力，这个企业必定大有前途。

    李嘉诚在谈到员工与公司的关系时说：

    “员工是替公司赚钱的，是对公司有贡献的人。

    “可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。

    “就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得。

    “不是老板养活员工，而是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

    “对我自己来说，股东相信我，我能为股东赚钱则是应该的。我一向这样想：虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。”

    李嘉诚深深懂得“水能载舟亦能覆舟”的真理。

    李嘉诚是这样说的，同时他也是这样做的。而且是一贯身体力行。一致同心同德，肯替上司卖命的军队才会坚不可摧。一个光杆司令是打不了天下的。同样的，如果没有员工全心全意的工作，公司又怎么能赚大钱呢？而要员工全心全意地工作，将心比心，就要让员工得到他们劳动的所得，关心他们的利益。

    员工养活公司及感谢员工的观念无疑是李嘉诚企业成功的一条决窍。