经过一番深思熟虑，又或者说经过了一番回忆杀之后，吴辽更加坚定了自己的想法，他认为亚侍的前三个特技虽然厉害，但是也没有什么本质上的问题，而特技4却是有悖于的。正因如此，吴辽在又吐槽了一番过后，试图找亚侍提出一个交涉

    这场战斗，并不公平吴辽的眼神变得犀利了起来，你知道么在一些有等级、装备、战斗力设定的游戏里，除了普通的竞技对抗之外，还有一种被称之为、或者是模式的船新模式在这种模式下，双方的基础属性会被调整为相近的数值，一般是使用把属性较低的一边的属性调高。当然，技能等级什么的，也是很重要的，在这种模式之下双方的技能等级也会被暂时拉平，以保证公平还有就是，如果这个游戏有附魔啊，宝石啊，或者是觉醒之类的额外追加能力的系统，那么在这个模式之下一般都是会采取暂时屏蔽的方式的，毕竟有些东西，有些能力，如果让对方也临时拥有的话，反而是不好调整平衡的综上所述，这个的意思，就是让双方具有差距的部分或者是拉平，或者是删除，从而达到一个相对平等的大前提，而后再进行竞技只有这样，才能算得上是公平、公正的对决

    简单来说，吴辽是认为，按照现在这样的情况，他跟亚侍的对决是不公平的，就算是输了，他也是不会服气的。因此，吴辽认为这场战斗应该使用模式才对而现在，吴辽就是在准备慢慢说明模式到底是什么

    公平对称竞技你说的这些其实我不是很懂，但是我猜测，你这就退缩了么呵呵面对吴辽的这番话语，亚侍的回应则是嘲讽和冷笑，这届主角不太行啊你是我见过的主角里最差的一届

    只是因为吴辽刚刚表达的不够好，没有突出重点，说明自己的观点，所以导致的结果就是亚侍根本就没听懂

    退缩最差的一届你以前是当老师的么吴辽再度吐槽道，众所周知，有段时间，很多老师都会对他所带的那些学生说你们是我带过的最差的一届每一届都是如此，都变成一种固定套路式的激将法了然而事实却一而再，再而三的证明，这种激将法并没有什么鸟用该学的，想学的，还是会去学的，不想学的，学不进去的，依然还是学不进去的如何让不愿意学，不想学的学生去学习，去主动的学习，去自主自觉的学习，这种事并不是一句两句话就能够说清楚的，需要一段时间的摸索和练习，也需要根据各种情况，采取很多种方法的结合才行总而言之，有些事，并不是你所看到的那么简单的

    现在就不止是亚侍听没听懂吴辽想要表达什么的问题了，而是吴辽在不知不觉当中就把话题给带偏了的问题。

    你难道就不觉得，现在纠结这个问题没有任何意义么战斗已经开始了，不管怎么样，现在都是你的回合，你应该先出招，然后我接招这时候，亚侍却突然把当前的话题给拉回了正题，并说道也许你想说，现在的情况并不公平，但是我想说的是，绝对的公平对决什么的，真的只是一个理论一般来说，只有相对的公平对决你是不是觉得，我作为黑龙帝王，作为凌云帝国的四王之一，作为一个世界级的boss，跟你进行一对一的单挑对决，明显是不公平的是不是觉得，按照正常的游戏套路，应该勇者一行三个人或者五个人，穿着一身极品装备，练级练满99级，才去打最终的大魔王或者最终的恶龙，这样才是科学、合理、符合正常套路的设定，而不应该是一名勇者单挑魔王或者恶龙说着说着，亚侍的眼神也逐渐变得犀利了起来，嗯我day到了刚刚这么一说，这么一想，我也差不多明白什么叫作了所谓的呢，也就是类似于勇者一行人对抗魔王或者恶龙的这种模式固然魔王或者恶龙的个体能力很强，但是为了游戏的，为了游戏的，所以就需要把手下实力也很强的四天王什么的，派出去送划重点，不但要派出去送，而且还一个一个的去送，一定要排队送，绝对不能打团，要不然四天王五个人对上勇者队伍的个人，就算取高值，算勇者队伍有五个人，那也是不公平的，毕竟四天王的属性都是肯定比勇者这边要高很多的啊如果这样五对五的话，表面看人数是平等了，但实际上并不公平，对不对

    听到亚侍这么一说，吴辽顿时就感觉安心了许多，亚侍明显是懂规矩的，等会儿也是应该可以接受吴辽想要提出的那个提案的。不过，安心归安心，该吐槽的地方，吴辽当然也还是要吐槽的

    你能理解就好但是，为什么是五对五，而不是四对四啊吴辽吐槽道，首先是勇者的队伍，勇者的队伍一般就算有五个人，那一般也是场上四个人，场下一个人或者是场上三个人，场下两个人就如同树下一个猴，树上骑七个猴一样是有场上场下的区别的至于其它的情况，一般就是勇者的这个队伍就只有三个人或者四个人的情况当然可能还有其它的情况，比如说像外传里一样，队伍里面三个人，外加一个有特殊的宠物性质的符鬼的这种情况再比如说像正传里面，部分战斗当中会有一些跟随队伍的nc，他们会协助玩家进行战斗他们不占用队伍的人数，在战斗中不直接出场，也不会受到敌方任何攻击的伤害，根本就不亮血条，到了一定的时候就冲出来打一下，然后再消失不见的助战nc

    你说的都是些什么乱七八糟的难道你真的不知道，四天王里有五个人是常识么无论是魔王手下的四天王也好，恶龙手下的四天王也好，都应该是五个人才对，这是尝试亚侍理直气壮的说道，当然了，一般恶龙手下是不会有什么四天王的，有四天王的一般都是魔王才对另外，就我所知，魔王那边四天王的制度还有四天王为什么一般都会有五个的原因，其实是这样的呃正当要说出四天王为什么会有五个的来龙去脉的时候，亚侍却突然来了个欲言又止，止言又欲，然后又欲言又止，最后他降低了音量，说道这可是一个内幕消息，希望你不要告诉别人

    哦内幕消息那就说来听听呗吴辽的好奇心顿时就被亚侍给调动起来了。

    确实，大家都知道，无论是魔王手下的四天王，还是什么什么别的厉害的四天王，按照一般的套路，都是会有五个人的。这也就是所谓的众所周知，四天王什么的，都是有五个人的不要问为什么，因为这是常识啊我亲爱的朋友

    但是，常识归常识，大家都知道四天王是有五个人的，但是却对于四天王为什么有五个人全然不知的，或者说，人们并不知道四天王有五个人的理由是什么。这也是让不少人感到好奇的地方，吴辽当然也感到好奇。而今天，亚侍说要给出这个答案，吴辽当然也是很乐意洗耳恭听的了

    如此如此这般这般如此这般这般如此于是，亚侍就这样轻描淡写的把四天王为什么会有五个的原因，清清楚楚的解释给了吴辽听，并且还在说完之后问道怎么样，你明白了么

    你在耍我么吴辽一脸无奈的说道，这是说了个寂寞啊

    歪比巴比，巴比歪比亚侍一本正经的说道，只要你说话的时候给人的感觉严肃一点，那么别人就算听不懂你所说的语言，也会认为你是在说比较严肃的事情

    歪比巴比，巴比歪比哈哈哈哈随后，亚侍又笑着说了同样的话，并在随后解释道同样的道理，只要你说话的时候给人一种很欢快的感觉，那么就算别人听不懂你所说的语言，也会认为你是在说比较开心的事情

    这些道理我明白，但问题是我现在不是想知道这些我想知道的是四天王为什么会有五个吴辽高声说道，毕竟，对于四天王有五个是常识的这件事，大家都是知其然而不知其所以然，都知道四天王是有五个的，都知道四天王有五个是常识，但是却不知道四天王为什么有五个的到底是为什么，你能告诉我吗如果不能的话，我们还是直接跳过这个话题吧，不要浪费时间，好吗

    没问题我刚刚想说的事情，我们待会儿再说，我现在就先给你解释一下四天王为什么有五个说到这里的时候，亚侍的眼神突然变得犀利了起来，其实四天王有五个的原因呢，你应该是知道的，或者说你应该是想得到的你回想一下，在那些勇者什么的，打败第一个四天王的时候，这个四天王一般会说些什么标准的台词

    这还用想么当然是那句吴辽深吸了一口气，而后用不同于他刚才的语气说道虽然你们打败了我，但是别高兴的太早，我只是四天王里最弱的一个哈哈哈哈哈哈哈哈你们是永远无法获得胜利的，你们甚至连魔王大人都没有办法见到，因为你们一定会败在比我强的其它的四天王手上的哈哈哈哈随后，吴辽又恢复了原本的语气，继续说道差不多就是这样了首先，这个战败的四天王虽然战败了，但输人不输阵，气势上依然还是很嚣张，还很张狂，有的还会大笑不管输还是赢，反正气势不能输就是了然后，这个四天王会强调，自己是四天王里最弱的一个，然后开始用各种方法来吹嘘，其它的四天王有多强多强，魔王有多厉害多厉害什么的差不多就是这么一个套路了

    没错情况就是这样亚侍点头道，你应该知道的吧对于一个成熟的团队，除了现任的干部之外，还会有一套储备干部这样一来，当现任干部出现了问题，或者是因为个人以及团队的一些原因，而导致暂时无法履行自己的职责的时候，团队不至于因为他的缺席而失去正常的运转那么，同样的道理，魔王手下的四天王，理论上来说，当然也应该，或者说必需要有一些被称之为的存在的那么，四天王一般都是有五个人，这种情况，我还需要再继续解释下去吗

    原来是这样吴辽惊呼道，虽然很意外，但是这真的很合理啊四天王里有四个正式成员，还有一个或者多个储备成员，使用这种结构确实是没有任何问题的甚至可以说，使用这样的结构才是正常的妙啊真是妙啊一个正常的团队，确实是需要一些储备干部的，魔王的团队不也是一样的道理么确实是这样确实就是这样啊

    知道答案之前，吴辽百思不得其解，知道答案之后，吴辽只觉得这个答案确实非常的合理，而且自己先前也确实应该想得到才对

    有些事情就是这样，本来自己是应该知道答案的，但是却因为一些原因，自己莫名其妙的就在接近答案的时候，突然拐了弯，绕了远路，或者是走向了与正确答案截然相反的地方亚侍继续解释道，就我所知，一个合格的魔王，他手下的四天王一般来说都是会有至少一个候补的而勇者团队所面临的第一个自称为的那个，多数时候都是那个席位的成员如同副部长也可以称之为部长一样，候补的四天王自称为四天王，当然也是没有任何问题的

    于是，就这样，亚侍解释清楚了为什么魔王手下的四天王一般都会有五个的问题。但是，吴辽还是没解释清楚自己想要使用的模式到底是什么，他只是简单的说明了一下天平模式的概念，并没有给出具体的实行方案

    欲知后事如何，且听下回分晓

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