当动物管理局下邮件，严厉问责宁南动物园的时候，宁南园长才真正傻眼。
住院病床上，宁南园长正茫然地盯着热搜视频。
眼熟啊这人咋这么眼熟
苏州动物园长架着老花镜，躺着看报纸。
嗨呀，可不眼熟么，我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。
宁南园长手机疯狂震动，他接起一看。
来自总助理的未读消息99
来自女秘的未读消息100
宁南园长suДノノ
啥上头要来彻查园区
这还得了哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机开除必须开除
这是坏了咱们一年的业绩啊完了完了
电话那头总助理哭道。
领导不只是那一个饲养员啊
网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来，还找到好几个饲养员让老虎崽，熊崽闻他们臭脚上头也说要彻查
宁南园长瞬间懵逼。
闻，闻臭脚还发网上嘚瑟去了啥变态爱好
领导您甭管饲养员啥爱好了，上头怀疑这些都是您的爱好啊您授意的
哐当
宁南园长惊愕到眼睛发直，手机砸下。
他赶紧掏起摔裂屏的手机，吹吹还能凑合用。
苏州动物园长看热闹不嫌事大，好笑道。
完喽完犊子喽
你住院，后院还起火，没救喽
宁南园长气得咬牙，一拍脑袋就给叶凉打电话过去。
谁说没救我有现成的救兵
当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后，开始对宁南动物园彻底大改造。
管理制度大重建
人事经理修改岗位角色制度，每个岗位必须设定a角和b角，主要责任人，和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守，那两个责任人一起处罚
行政经理把园区旧监控全部调换修缮好，监管部派人每天坐班监察监控视频。
人事经理把每个岗位分层级，按照专员1级10级，资深专员9级12级排列，把薪酬公开在岗位补充合同里，每个层级薪酬跨度拉大，刺激晋升激励
每名雇员都签署业绩考核表，三个月问责考核一次，不通过降级，再降级，直到自己走人。
一系列岗位制度大改革下来，人事经理听到傻眼，震惊到缓不过神来。
叶，叶园长，咱们就是，就是一家动物园而已。
这严格到好像四大和外企了
有必要吗
叶凉掏出头条报纸。
没必要就是因为你觉得没必要，所以宁南动物园出名了。
报纸上白纸黑字
震惊宁南动物园玩忽职守，两年连续遭遇重大事故即将停业整顿
人事经理脸色大变，什么话都反驳不出来。
叶凉悠悠道。
既然经理你觉得没有必要，也没主意能干好，那关键岗位就该留给更专业的人干
小海莎，把茶叶山农场的甄小丑调来，他管理一向不错。
人事经理惊怒大喊。
你又不是我们园区的人有什么资格砸我饭碗
哗
一张宁南园长的手信掏出来。
住院期间，宁南园区所有事项都经由叶凉委托办理。
叶凉抱起大熊猫，笑了笑。
人事经理oo
很快，宁南动物园一夜大改造。
除了职级体系，管理制度，和人员分配，最明显的改造就是人员流动。
人事经理在离职前，冷笑嘲讽。
这些饲养员都是动物园的老油子，想让他们改变不可能的事
叶凉你不就开了个不入流的移动动物园么，还想在主流动物园里混
你全是纸上谈兵想得美光这些开除员工的违约金就能赔死你信不信
下一秒，人事经理回头，惊愕地发现门口站着黑压压的一大群人。
茶叶山干活网友们齐刷刷站在宁南动物园门口。
怎，怎么回事
卧槽他们，他们是谁
叶凉你不会是，不会是喊打手来报复我
叶凉哈哈大笑，拍拍人事经理的肩。
真的，外包派遣那一套就别忽悠我了。
你们宁南的饲养员签的全是外包公司的合同，派遣制度，连动物园的正式雇员都不算，哪里会有开除违约金
他对一大排饲养员严肃道。
接受新评级的人留下签字
拒绝新制度签字的人，可以走了。
老虎饲养员oДっ害怕
狮子饲养员这男人比猛兽更恐怖
黑熊饲养员不怕领导凶，就怕领导有文化
人事经理打死都没想到，叶凉把他开除后，还把整个宁南动物园大换血改革
现在，留在宁南动物园的雇员，百分之95以上，都是叶凉的人
大熊猫抱着南瓜咔嚓咔嚓啃的香甜。
嘤嘤嘤
本熊就说这动物园咋这么眼熟。
里头人全是农场的人
呦呵
华南虎和雪狼漫步在园区猛兽谷里，东闻闻西嗅嗅。
它们很迷惑，为什么明明离开了农场，却好像又回到农场似的，连人都一样
叶凉对镜头解释道。
各位网友朋友们，毕业找工作尽量不要去外包派遣岗位，没保障，说开除就能被开除。
如果是正式员工，企业想开除也能不赔违约金，先签业绩考核书，再调岗位，两回不能胜任岗位就能无条件开除，不陪违约金哦。
所以如果企业面谈你们调岗位的时候，咬死不同意就行了，不然会被绕进去。
害怕园长科普已经涉及到工作了吗
我强烈怀疑主播之前是研究人事的不然咋会这么清楚
奇奇怪怪的姿势又加了一条还很有用
骚话我也不会说，我看园长直播间都看出一脑门冷汗了我有点担心，是不是肾虚
直播间粉丝恍然大悟。
叶凉又亲自操刀，把整个宁南园区的规划重新分布一遍。
老虎馆怎么能在野象谷旁边，移了。
豹馆和荒漠猫紧挨着移了。
河马攻击性不弱，旁边孔雀园里孔雀到处飞，还飞到河马谷里，移了
阿诗吃吃笑。
叶哥哥，这下宁南园长回来，都要认不出来哩
这哪里像他的动物园了。
1周后，宁南动物园长出院。
嗨叶园长我回来了
￣oga￣