时代的进步在于优势产业的不断发展，人也是如此，倘若想在这个竞争激烈的浪潮里拥有自己的一片天空，那么就要从小培养自己的竞争优势。从某种角度而言，具备一定的思维和技术能力，对于一个人的发展而言都起着至关重要的作用。常言道：“台上一分钟，台下十年功。”如果你对自己的未来抱有美好的憧憬，如果你真的很想将梦想变为现实，就请从现在起积极地锻炼自己的能力，培养自己的优势，因为这样做才是最明智、最正确的选择。

    何谓优势？通常讲就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他很多人做得好。盖洛普的定义是：做一件事的持续的、近乎完美的表现。但是为什么成功却成为大多数人痛苦挣扎难以达到的目标？这时候我们应该从以下三点对自己加以分析：

    第一．人们不重视自身优势，更不要说珍惜和发挥。从小我们受到负面思维的影响太深，家长和老师常常告诫我们要谦虚。夸耀自身优点是骄傲的表现，必须根除、发现和改正缺点，这才是进步。

    第二。我们不能准确地知道我们的优势。美国人管理大师德鲁克说过：“大部分美国人不知道他们的优势何在。如果你问他们，他们会呆呆地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。”

    第三。就算我们知道自身的优势何在，不少人却不喜欢他们的发现。

    相反，他们继续羡慕别人身上他们认为含金量更高的优势，并徒劳无功

    地通过各种努力去当别人，而不是他们自己。如此，本来通过发挥自身优

    势可望获得的成功，却与他们失之交臂。

    那么究竟我们能为这三点做点什么，从而改变自己的命运，走上属于自己的人生之路呢？下面就针对这三点，找到最佳的解决方案，我们可以利用它改变我们的思维模式，从而成为自己命运的主人。

    针对第一点，提出了优势理论。优势理论反映了一种积极的思维。盖洛普研究了成千上万的成功案例，发现成功者尽管路径各异，但却有一定之规，就是扬长避短。常言到人比人气死人，就是以他人之长比自己之短，越比越灰心。盖洛普建议，与其老想自己没什么，不如想自己有什么，然后把它做好。

    针对第二点，盖洛普以成功心理学的研究为基础，剖析了优势的来源和构成，认为优势是由才干、技能和知识组成的。其核心是才干：个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式。

    针对第三点，我们应该知道，才干是个人独有的，它贯穿于一个人的一生，并且无法传授、培训和强求。所以，否认你的才干，就等于否认你的为人之本。盲目羡慕别人的才干，企图通过后天培训等手段对自身重新布线。只能无功而返。

    自身优势，简单说就是个人才干，就是个人本身所具有的超出别人的表面的或者内在的素质。才干是人做事的工具，是人做事的能力和本领。才干包括敏锐的洞察力，准确的判断力，科学的决策力，果敢的执行力，灵活的协调力，审慎的校错力，坚定的意志力等等。我们认为，一定要找到自己的强项，强项就是我们的比较优势，就是区别于他人的重要特点，或者说是自己的非凡之处。

    很多前人包括当代人的经历告诉我们，成功常常光顾那些能够找到自己优势，发挥自己优势的人。在这里，我们说人和人既有相同之处，又有不同之处。每个人都有不同于他人的正面特点，就是我们常说的优势、强项。做人做事，要善于发现自己的优势，培养自己的优势，强化自己的优势，发挥自己的优势，这是一种干事业的重要智慧。

    彰显你的才能

    每个人都希望并可能获得成功，然而成功的路却往往不同，成功者常常不在于他们能力的多样化，而在于他们找到了自己的强项，发挥了自己的强项，这就是成功者的一般规律。

    自己的强项，就是自身的优势，找到自身的优势，并且把它转化为成功的支点，是我们自己量才使用的基础。我们有属于“谋事型”的人，思维活跃，善于创新；有属于“干事型”的人，雷厉风行，做事干练；有属于“合作型”的人。团结互助，协调联动；有属于“应变型”的人，沉着冷静，条理清晰。我们每个人都像一根长短相同的杠杆，能否走上成功之道，关键在于能否找到那个最合适的支点。找到了就可以撬动地球。这个支点，就是自己的特长。就是自己的强项。就是自己的优势。