缺乏魅力的人，暗淡无光，默默无闻，是可伶的人。富有魅力的人，左右逢源，处处占上风，是幸运的人。那么，怎样在领导面前表现自己老练的魅力呢？

    1．向领导报告工作情况时，先说结论．会加强对方认为你很能干的印象

    一般而言，作领导的人都相当忙碌，而且经常处于紧张的心理状态，所以总希望快点知道结果。

    这时候，作部下的就不需要把工作过程或理由说上一大堆，而应先报告工作的结论——成功或失败，这样才不会让领导感到着急。记住！那些不必要的开场白，只会使领导感到焦躁。

    尤其是当工作失败时，运用这种方法更有效。亦即先干脆表明工作失败了，然后再报告失败的原因，这样领导才不会把失败的责任全推到你头上。因此，报告失败的结果，先说和后说，会令对方产生截然不同的印象。

    此外，在会议上也是相同的情形。拖拖拉拉地报告了一大堆，只会使会议的气氛显得散漫。但如果先说结论，就会加深别人认为你能力很强的印象。

    2．计划或提案不要百分之百完成，应留有供领导发表意见的余地

    在团体中拟定计划或提案时，需要结合大家的意见。至于把所有事项都考虑到的提案，会使其他人失去参与的机会，尤其会变成领导没有参加意见的情形。这时，虽然提案者会觉得很满足，但实际上却引起别人的反感，更有甚者，还会造成扯后腿的情况；像这种情形，最聪明的办法就是大家考虑之后，留下能修正的余地，并且对领导说：“我们只能考虑到这些，其他的尚未决定……”这样不但可以满足领导的优越感，而且因为全体员工都参加了意见，提案还更容易通过，提案者本身也会给人一种精明能干的印象，声望随之增高．会引起别人想和他亲近的念头。