琳达是某家公司的总经理，作为一位女性，她要处理的不仅仅是繁杂的公司事务，有时候一些人事上的纠纷，上司也会很放心地交给她。一天，上司说有人举报人事部有人常常偷办公室的东西，上司希望琳达能够将这件事调查清楚。

    琳达从前就是人事部的职员，对几个老员工的品性，她非常了解，也不怀疑，于是目标锁定在几个新员工身上。琳达分别找他们谈话，谈的是公司某一产品的研究问题，无意中说起“最近设计部有人偷拿公司文件，上级已经重视这件事”，结果，几个新员工反应都不一样，一个义愤填膺，认为这涉及设计人员的操守，公司必须严惩；一个说公司必须加强保密；只有一个新人顾左右而言他，迅速把话题扯到新产品的研发上，琳达马上断定这个人有偷窃行为。经过盘问，这位新人向琳达承认错误，琳达也决定为她保密，给她一个机会。

    通过一个问题就推断出谁是盗窃犯，琳达女士不愧是心细如发的女强人。琳达女士的厉害之处在于她对谈话内容的把握，她知道在某种心境下人们会说出什么样的话，只有嫌疑人才会拼命改变话题，而事不关己的人也许会对这个话题相当好奇，提出自己的意见。

    从一个人说什么，能够体察到他内心的动静。例如，警察在审讯犯人时，发现那些无关的人会巨细无遗地说出自己在案发时间做了什么，唯恐落下细节；而那些嫌疑人却会刻意模糊某些行动，因为他们心里有鬼，不想深谈。人们说什么，都是细密心理活动的反映。

    在生活中，有些人喜欢说自己得意的事，这样的人总是想让别人知道自己的优秀；有些人喜欢说倒霉事，这样的人低调，不想太过出风头；有些人只喜欢谈论他人，对自己讳莫如深，这样的人有些封闭自我。想要了解一个人的个性，说话内容才是关键。

    1．所有话题都围绕自己

    有一类人，不论说什么都围绕着自身展开，他们有很强的优越感，不论是自己的工作、学业，还是衣服、饰物，抑或爱好、特长，他们都只说自己那一套，很少容许别人发表看法。这样的人习惯以自我为中心，不会关心他人更不会体谅他人，不适合做朋友更不适合zuo爱人。

    如果有需要跟这样的人接触，你一定要记住对方是个自私的人，即使你对他再好，他也不会当一回事，你对他有一点点不好，他倒是念念不忘。所以，保持距离是最好的方法。在他说话的时候，适当恭维他，能使你们的合作进行得更顺利。

    2．口若悬河未必是渊博

    有些人说起话来一套接一套，“特别会耍嘴皮子”，你会惊奇地发现，他们谈天说地的内容如此渊博，上知天文下晓地理，古今中外无所不通，你生个小病他能说出一套医学常识；你买件衣服他能为你细数各大名牌；你换支手机他能扯到整个IT产业……你晕乎乎地听着这些，总觉得有哪里不对，却不知道究竟错在哪儿。

    口若悬河的人未必真渊博，他们可能从别人那里听到零星知识，组合起来说得头头是道。想要知道一个人是否渊博，很简单，记住他说的一段话，深入调查真伪，看看他虚构的成分有多少，真实的成分又有多少，小于70%，你已经可以肯定他在夸夸其谈，对这样的人，可听不可信，他们肚子里没有真材料，靠的只是一张嘴而已。

    3．满腹牢骚的人往往志大才疏

    如果一个人的谈话内容包罗万象，最后都归为一个结点：自己运气不好，倒霉，怀才不遇。你可以基本断定，这是一个志大才疏的人。因为真正有志向的人很少向人抱怨什么，只有失败者才会只在口头发泄。他们的牢骚不过是把责任推给环境、推给他人。

    对于满腹牢骚的人，建议你不要和他们深入交往，以免感染他们的酸气。特别是在共事的时候，你要习惯有了问题，他们总是责怪你，这个时候你要据理力争，不要让旁人也认为是你的错。有些人需要宽容，而那些自己不努力却又喜欢得寸进尺的人，你没有必要容忍。

    4．喜欢标新立异是否个性十足

    有些人说的话，总能让你感到新鲜，甚至是惊奇。他们对传统和权威不屑一顾，脑子里想法多，敢说也敢做，最喜欢挑战。和这样的人在一起，就像给自己的大脑打开另一扇门，得到一种崭新的观察问题、思考问题的方法。多结交这样的朋友，你的思维会更开阔。

    也要注意，并不是所有喜欢标新立异的人都个性十足，有的人为了吸引他人注意，常常是别人说什么，他非要唱反调，这样的人一时之间，你会觉得他说的话新鲜有趣，时间长了，你就会发现他不过是在起高调，根本没打算付诸实践。这种人不是有个性，而是性格促狭，或者太渴望他人关注。和他们在一起，不要介意他们和你对着干，对着干只是口头上的，真正需要的时候，他们嘴上嘟囔，行动上仍会乖乖配合。