钢铁大王卡耐基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告：“这个位置很适合你，你也有能力做好这份工作。不过，请谨记，你既然准备接任这份工作，就要马上着手解决问题。要知道，即使是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去做好你的工作，但同时要注意你的后面，看看是不是有人掉队，如果后面没有人跟着你前进，你就不是一个称职的领导。别忘了，你并不是～个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静地思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或是对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定有一两个会干得比你出色。因此，千万不要自以为是。”
这段话不仅仅是讲给故事中这位即将成为经理的人听的，也是讲给所有求职的人们的。
诚然，自以为是的人一般有出众之处，自身的优点如果运用得当，摆在他面前的可能是“卓越”，不然就要吞下“狂妄”的恶果。
希腊哲学家对“卓越”与“狂妄”有一个非常发人深省的观念，他们相信每一个人都有责任把自己的潜能发挥得淋漓尽致。但同时，人的内心应有一把戒条，不能自欺地认为自己具有超越实际的能力，扩大变为自我膨胀幻想，如陷两难深渊，你会被动地、不自觉地步往失败之宿命。
在卓越与狂妄之间取得最佳平衡并不容易。因为信心、“勇敢无畏”也是品德，但沉醉于过往和眼前成就、与生俱来的地位或财富的傲慢自信，其实是一种能力的溃疡。这种溃疡，在求职中往往让人皱眉，不得人心。我们要谨记传统智慧，老子的八字真言：“知人者智，自知者明”。
在卓越与狂妄之间，智者会亲前者而远后者。背道而驰的结果，可能是一生成就得之极少，而懊悔却巨大，成为发挥最佳潜能的障碍，减弱主控人生处境的能力。
在卓越和狂妄之间，我们要远离因为优秀带来的自以为是。在求职的时候，真正被看重的是珍惜心态和归零心态。
归零心态也就是空杯心态。应聘的时候，不要把大学学历或者学校的牌子当作光环，当作资历。必须有一切从头开始的准备，把你过去的经验和知识都归零。只有归零，才能腾出空间接纳新的东西；有了归零的心态，那么绝不会自以为是，不会认为自己拿到大学文凭有多么了不起。那么，受点挫折也是自然的事，不会想不通，吃点苦又能算什么。“进科龙的新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人，体验两个月，了解生产线和产品。”这就是为了纠正大学生只能“做管理人员，只能坐办公室”的错误想法。
而具备了珍惜心态就不会随便抱怨，也会明白吃点苦对今后发展的帮助。中国现在因为交不起学费而上不了大学的孩子大有人在。所以今天的学习环境，需要好好珍惜。无论未来的工作是什么，都能学到东西，都会有所收获，对工作也要用珍惜的态度对待。
从哲学意义上来界定，归零和珍惜意识应该是基于对社会环境和自身价值的认识，它符合用客观、运动、辩证的观点认识社会及人生。在这个意义上，归零和珍惜心态则远远超过了道德范畴上的意义，它让人远离傲慢，远离自以为是。同时，作为一种人类特有的能力和自我反思，总结经验的能力能使得我们不断进步，只要我们时刻保持健康的心态，豁达的胸怀，那么成功就会与我们同在。
不仅仅如此，自以为是不仅会影响到我们面试或是求职，这种心态甚至会影响到今后的工作、生活乃至人生。
古希腊有一位先哲说过这样的话：“狂妄始终与相当数量的愚蠢结伴而行的。狂妄总是在成功即将到来之时，及时出现。狂妄一现，谋事必败。”一个人如果太骄傲了，就是藐视一切权威，藐视一切规则，变得妄自尊大，谁都瞧不起，谁都不在眼中，就算是有人劝他该如何如何，他也仍旧固执地坚信自己的所作所为并没有错，听不进任何劝戒的话，不承认世界上有比他更强更高的人，不承认客观实际，目空一切，慢慢地整个世界变得似乎只有他一个人存在似的，严重脱离实际，最后，只能是孤家寡人，走向人生的失败。
所以，纵使优秀，切勿自大；学会谦虚，用归零的心境，珍惜的心态，亲卓越远自大，你拥有的将不仅仅是一份好的工作，更是一份充满阳光的人生。###依赖心理：渴望投机取巧的“捷径”
在现在的各类招聘会上，我们不难看到这样的情景：一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试，在其身后或旁边则站着1～2人，而且在面试的过程中还时不时地插上几句，有的甚至比应聘者说得还多。从用人单位的角度来着，一旦遇到此类情况，不管应聘者当场的应聘表现如何精彩，在最后的录用评定时都会大打折扣。
依赖心理在求职和择业的过程中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关进，自己也跟着凑热闹。另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。如果说前一种倾向是缺乏主见的表现的话，第二种倾向则是一种“投机取巧”的心态，这种心态是与激烈竞争的社会现实格格不入的。那么，这种渴望“投机取巧”的捷径的心态缘何而生？它是否像看上去的那么方便快捷？
2006年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所就合作过一份“2006年中国大学生就业状况调查”。调查显示，有41．61％的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径，而在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51．29％。
一方面，在传统的东方教育体系中，父母将孩子视为掌上明珠，认为工作上的事情父母比孩子有经验，就一手包揽。虽然父母也想让孩子独立，但在实际生活中却没有给孩子一个独立的机会。父母的这种“溺爱”教育，给孩子带来一种盲目的依赖性。另一方面，就业形势的严峻也是一个不小的压力。“人多岗少”是当下就业形势的主流。家长希望在少有的岗位中，能一步到位给孩子提供就业机会，不让孩子自己去独立去打拼。
依赖心理实际上是缺乏自立意识和自立能力的表现。现实生活中，常可看到一些因依赖而使自己陷入被动的例子。单凭父母“门子硬”找到“好”工作的，由于不能胜任工作，常引起单位的不满，自己也苦恼。
在网络上，也有不少职场人就这一话题展开了讨论。有人认为，家庭关系已经成为求职路上的一道重要门槛，依赖父母不仅是求职的捷径，在某些时候甚至成了必要条件。
不少大学毕业生表示，他们并不想依赖父母，实在是“形势所迫”，家庭背景和社会关系在某些时候会直接关系到求职的成败。但是，家庭背景是父母给的，社会关系的建立主要靠的也是父母的基础，在巨大的就业压力下，找工作靠关系、靠父母已经在大学生的意识里生根发芽了，甚至还有人直言：“大学生找工作就是比爹！”
在充满求职竞争的今天，靠关系、走捷径，对自己的成才、择业都是极为不利的，要摆脱依赖心理，牢固树立自主、自立意识，才能为在竞争中生存奠定良好的主观基础，才会让用人单位更信任你并录用你。
靠关系，或不想通过公平竞争而想走捷径、侥幸取胜，都是靠不住的，对自己的成才都是极为不利的。
面对双向选择、自主择业，职业竞争日趋激烈，只有摆脱依赖心理，牢固树立自主、自立意识，才能为在竞争中生存，在竞争中胜利奠定良好的主观基础。不仅要学好专业知识，还要注重扩大自己的知识面，拓宽自己的视野，注重培养自己观察问题、分析和解决问题的能力，以及独立工作的能力，注重理论和实践相结合，注重自己创造力的提高，有针对性地弥补不足，为自己择业、就业做好充分准备。
其实，找工作本身就是一个摆脱依赖的过程。依赖别人，意味着放弃对自我的主宰，这样往往不能形成自己独立的人格，从而失去自我。遇到问题时，自己不动脑筋，往往人云亦云，赶时髦，产生从众心理。或者表现出没有主见，缺乏自信，总觉得自己能力不足，甘愿置身于从属地位。总认为个人难以独立，时常祈求他人的帮助，处事优柔寡断，遇事希望父母或师长为自己作个决定。在家里，一切都听父母摆布，甚至连穿什么衣服都没有自己的主张和看法。一旦失去了可以依赖的人，他们会常常不知所措。他们就像断线的风筝，没有着落，茫然不知所措。依赖性过强的人需要独立时，可能对正常的生活、工作都感到很吃力，内心缺乏安全感，时常感到恐惧、焦虑、担心，很容易产生焦虑和抑郁等情绪反应，影响心身健康。
试问，这不是跟工作本身的含义相悖么？所以，求职本身就是人生宣誓独立的一种方式，切不要存有依赖心理，离开温室，去拼搏吧。