在日本，有一位叫南隐的禅师。一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经溢出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先让杯子空掉，你又如何听得进我的说禅呢？”

    这个故事还有一个版本：如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒人多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。

    空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新。永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。比如，红塔集团“山高人为峰”的企业理念，其中就蕴涵着红塔人不断“寻觅更高的山峰”的空杯心态。

    在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程充满了新奇和挑战，空杯心态将使你的人生不断渐入佳境。

    事物的发展是经过否定实现的。事物的运动变化和发展是“外在否定”和“内在否定”协同促成的结果，是事物自我完善、自我发展的运动过程。客观事物的复杂性，人们认识能力的有限性，决定了人类实践只能是接近真理的过程。昨天正确的东西，今天不见得正确；上一次成功的路径和方法，可能会成为这一次失败的原因。不论组织还是个人，不犯错误都是美好的愿望，犯错误才是客观的现实。

    在实际工作中，很多人一旦在一个岗位上工作了一段时间，就会觉得工作起来非常熟练，无须接受新的学习，总觉得一些方法、技巧学得差不多了，一些工具已经熟练应用，虽然也想着给自己充充电，但是因为有了老的知识——即“杯子中的浑水”，学习的时候总是下意识地感到不以为然，即使学了，在实际工作中也不能好好地运用，然后慢慢地变成了“吃老本”。殊不知，社会每时每刻都在前进，周围的环境在不断变化！我们只有走出过去经验的误区，打破自己的思维惯性和懒惰，克服自己自以为是的骄傲，全面接受新的知识和技能，才会与时代同行。

    如果总是守着自己的半桶水，晃呀晃的，就会陷入孤芳自赏、敝帚自珍的封闭境地，就会成为孤陋寡闻、不思进取的井底之蛙。保持空杯心态的唯一方法就是把杯子里原来的水倒掉。人的大脑就如同电脑，你只有不断删除那些过时的知识和经验，才能不断接受新的东西。否则，你内存有限的大脑和心灵就会被一些无用的垃圾塞满而死机。

    怀有空杯心理，还要打破自己的惯性。医生无数次地诊断同样的病症，教师无数次地传授同样的知识，导游无数次地讲解同样的地方，财务人员无数次地用同样的管理软件计算账目……我们大多数人的工作，其实都有许多需要重复的地方，或者至少在工作方式上有所重复。俗话说熟能生巧，每天重复同样的事情，工作效率自然是越来越高，可一旦成了习惯，如果不主动空杯，就会忘记去寻找更先进的方式。

    到了新的工作环境，或者换了新的岗位，也同样需要空杯，这里的空杯自然不是要求放弃原有的基础，要求把以往的工作经验统统倒掉，那众多公司单位辛辛苦苦地挖有经验的人干什么？这里的空杯是一种心态，是带着新人的谦逊去学习和理解新的学问。

    此外，怀有空杯心理还会教我们如何正确地处理职场上的成功：世界球王贝利在20多年的足球生涯里，参加过1364场比赛，共踢进1282个球。创造了一个队员在一场比赛中射进8个球的纪录。他超凡的技艺不仅令万千观众心醉，而且常使球场上的对手拍手称绝。他不仅球艺高超，而且谈吐不凡。当他个人进球记录满1000个时，有人问他：“您哪个球踢得最好？”贝利笑了，意味深长地说：“下一个。”他的回答像他的球艺一样精彩，含蓄幽默而又耐人寻味。

    骄傲自满的人谁会喜欢呢，就算不管别人的目光和议论，太自大而忽略了普通工作中的普通小事，也可能给自己带来羁绊。在迈向成功的道路上，每当实现了一个近期目标，绝不应自满，而应迎接新的挑战，把原来的成功当成是新的成功的起点，树立新的目标，攀登新的高峰，从而达到崭新的人生境界。美国当代最杰出的管理学家之一柯林斯说：“优秀是卓越的大敌。”优秀也是最难空杯的原因。记住一句话：“人要有空杯心态和海绵心态，让自己从学徒的心态开始前行。”