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第20章 合资
    这是赤裸裸的打脸。

    但被林棋打脸之后,在场的官员神情却为之一肃

    如果林棋不发作,或许,未来几天还是继续这么浪费时间。

    但随着林棋发飙之后,在场的官员知道,如果不妥善处理,那么,在场的官员肯定都要倒大霉了

    改革开放后,国家对于引进外资,几乎达到饥不择食的程度,只要有资本愿意来投资,必然将其奉为上宾。若是引进的项目,能够出口创汇,那么,就能让一群官员,登上青云之路。

    但却是办砸了,后果同样很严重。至少,今后很多年别想要进步了

    他们或许不想立功

    但谁也不想犯错,一旦确认这次项目谈判失败,需要他们负责,那么,比当场枪毙他们还要难受百倍

    “林先生,我们也没有恶意,不过是想要展现热情好客的一面”一名市委官员站起来,说道,“之前不知道林先生的时间宝贵,现在知道了,就绝对不会浪费林先生半分钟的时间。谈判,明天肯定能够正式展开,我们会以最高的效率,最大的诚意,促成项目的落实”

    林棋点了点头,说道“对不起,刚才那番话,不是有心批评谁。我这人急性子,不太适应这种慢节奏的生活方式。”

    现代社会的生活节奏,讲究效率,会让大部分人焦虑疯狂。那种近乎疯癫的社会氛围,会刺激经济疯涨。

    现在的南方,就有了一点一点疯癫。

    北方,则是贵族一般的优雅缓慢,或许,生活在这种慢节奏中会很舒坦,但已习惯了快节奏的生活方式,林棋在这种慢节奏的环境下,恨不得能找到“加速”和“快进”的按钮

    第二天。

    谈判队伍终于出现了。谈判的主要负责人是跟林棋熟悉的曾教授,加上几个市委领导。

    谈判过程,果然像昨天宴会上的那名官员所保证的高效率。

    因为,科学计算器的项目,国内已经进行了专家论证。

    中科院的众多专家,分析研究了技术和成本。以及科学计算器项目的引进,确实满足了国内很多单位的刚需。除此之外,按照298元一台的零售价,出口海外,也是非常有竞争力,能够给国家带来外汇资源。

    正是因此,国内对于这个小项目,虽然不可能像宝钢的大型钢厂那么重视。但,肯定比香港那些纺织、服装类的投资要重视的多。

    如果早几年来谈判,政策还是不确定的。但现在引进外资的政策已经落实和确定了。

    由于79年已制订了合资企业的相关政策,允许海外的公司在中国投资,但是中国企业需要占合资企业的控股权。

    这一点,让很多外国企业不满,比如,最初提出合资建议的是美国通用汽车公司,当时中国没有合资法律。通用谈判代表用了类似于结婚过日子来形容合资,而国内也积极促成了相关法律政策的制定。

    但是,美国通用自己的高层,却不批准合资项目,让通用的谈判代表做出的那些努力,却给德国大众做了嫁裳

    中美汽车合资的谈判陷入僵局,德国大众乘隙而入,在美国通用还未反应过来之前,德国大众已在中国建立了合资工厂。

    后来,大众已淘汰的低端品牌桑塔纳在中国焕发第二春,成为了中国汽车行业的神话。其后,大众多种车型,皆排在中国畅销榜前列。原本,在日系车的竞争中,节节败退的德国车企,迅速的稳住了市场份额,并且,重新获得了市场规模的增长。

    很多外国公司跟中国谈判,纠结于股权比例,以及工厂里面要不要党支部之类的,扯皮很长时间。

    但是,林棋根本不在意。

    与此同时,容健也知道,在国内投资,也需要讲政治。工厂里面成立工会和党支部,一点问题都没有,反正,也不过是摆设而已。

    股权比例方面,中资占51,但分三家持股,分别是京城774厂、首钢公司和中科院计算机所。

    这里面774厂是老牌的电子厂,原本是生产真空电子管的。但近些年也在转型研究显示面板方面的技术,70年代末,774厂已准备人力物力,攻关tncd液晶屏技术。

    目前,774厂已掌握了实验室小批量制作液晶面板的技术。但是,工业化大批量生产tn液晶面板,还需要引进海外的设备。只不过,因为国家外汇匮乏,暂时没条件让774厂引进设备。

    整个投资中,774厂是以厂房和人力资源入股,占20股权,中科院则是以专利和科研人员入股,占16股权。

    首钢公司则是拉出来凑数的土豪,出资150万元,占15股权。这年头首钢有钱,京城很多合资项目,不管跟钢铁行业是否有关,首钢公司都经常被拉来凑数当股东。

    林棋注入了新创业电子持有的6项专利,包括科学计算器的外观设计、电路图、源代码等等。所以,林棋一份钱不出,注入这些专利,占股25。

    至于,容健则代表爱卡电子厂,出资240万元人民币,获得24的股权。

    基本上,新成立的新爱电子科技有限公司,股东由五方组成。三家国营企业占股总和达51。林棋和容健作为港资,联手获得49的股权。

    在管理方面,双方最大的争议是对于员工的惩处和奖励问题。

    这个年代,即使是外资企业,也没权利开除工人,这就让工人失去了对企业管理层的敬畏心,自然也就不好管理。

    原本,林棋强调,合资企业应该拥有招聘和开除员工的权利,但是,这个问题在目前国内的行不通的,毕竟国内长期宣传工人阶级当家做主,这年头的工人阶级,主人翁仪式比较强。想要开除工人,到时候一群工人闹事,各种上纲上线,别说企业,就是政府都吃不了兜着走。

    “不如这样吧”容健想出了一个办法,“我们先期的职工,从首钢、774厂和中科院借调。这些员工的编制不在我们公司,仅是派遣来支援我们单位的。到我们单位工作,工资自然是由我们单位支付。但是如果他们工作表现,让我们单位不满意,我们就物归原主,把他们退回原本的单位。他们本来就不是我们的职工,是那个单位的回那个单位,这个道理能讲的通吧”

    这个办法,让国内的谈判代表拍案叫绝,称这是极有创造力的构思。

    当然了,林棋心中腹诽这不就是最黑心的劳务派遣员工吗甲公司签合同,却派遣到乙公司干活。也既是临时工的一种形式,干活肯定是临时工干,但想要正式合同,分享企业的成长,却是没门。等到利用价值用完,随用随扔,不用像正式职工那么麻烦。

    各种事项完成之后,双方高效率的签字,之后,合资公司的注册登记,厂房和职工招聘和培训的安排,也都火速进行。

    在新爱电子股份有限公司,正式挂牌成立之后,相关领导剪裁,然后,放鞭炮和礼花庆祝。

    合资办厂的事情,这么高效率的办成了,让林棋觉得不科学chater请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读</p>