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第837章 年会结束
    就如,后世的苹果手机,第一代才卖多少199美元一台,定价跟后来的安卓千元机是一个层次的。

    但是,随着苹果手机圈的ios系统用户越来越多,苹果既开始了一代比一代贵的涨价路线,从最初的廉价消费品,变成了奢侈品。

    这个奢侈品路线,虽然让苹果失去了成为手机行业技术标准主流的机会。ios也并未成为本来是有机会成为智能机市场,最主流的系统的机会。然而,因为持续的涨价,导致苹果手机市场占有率到15就触顶,之后,持续的小幅度出货量萎缩,营收和利润却是不断飙升的轨迹。

    从获取利润的角度来看,要么是薄利多销,靠着长期回头客赚取利润。

    要么就是奢侈品路线,不断的涨价,在一名用户身上,赚廉价路线几十倍的毛利润。

    就如,物料成本1800的商品,如果定价2000元,再给渠道厂商分利润,其实未必是赚钱。

    但同样1800物料成本,逐渐提升到3000、4000、5000之后,物料成本越来越低,一台同样的商品,可以赚取同行几十倍甚至百倍以上的利润。

    虽然这种涨价路线,长远可能会造成用户数量萎缩,但谁能考虑那么长远呢

    十年二十年之后的事情,很难预计的。

    若是能在5年内,赚取远远比薄利多销路线的十年二十年更多的利润,那么,对于股东而言,其实是更有利的。

    不仅仅是手机厂商,后世任何一个高利润的领域,利润增长越来越依赖于价格增长。比如,茅台酒就是典型的例子,一家白酒厂商,比其他白酒行业的厂商利润总和还要高的多。这要就是靠着贵州茅台不断的提价,依然获得市场的认可。虽然,可能认可茅台提价,真正的不在意价格的喝茅台的人很少,但仅需几百万人喝茅台,一年销售几千万瓶,就能比其他厂商卖几十亿瓶白酒的利润总和还要多。

    当然了,盘古电脑股份有限公司提价,走奢侈品路线,毫无疑问,肯定会造成后续的盘古电脑股份有限公司的销量停滞,甚至是下降。

    但对于盘古阵营而言,却并不再会减少整个阵营的出货量和市场占有率。因为,全世界目前已经有数百家的盘古兼容机品牌,今后,还会有更多

    这些兼容机品牌,填补了盘古电脑股份有限公司放弃的低端市场。

    某种意义上,正是开放了兼容机市场,确保了盘古电脑股份有限公司放弃低端市场机型之后,会被其他的厂商代替,反而会给盘古阵营腾出市场蛋糕。

    只要用户继续是用盘古操作系统和盘古的技术,那么无论是用哪一家的整机,其实影响并不是很大。

    本质上,新创业电子集团布了那么大的局,更多不是看中盘古电脑的出货量赚硬件方面的钱,而是通过掌控cu和操作系统这样的命脉,更长久是获得技术标准和盘古系统生态带来的内容市场利益。

    也正是因此,新创业电子集团,才支持旗下的子公司盘古电脑股份,开始走高端奢侈品路线。

    随着高天的汇报结束后,新爱工业集团、新创业半导体、新飞电子科技公司、新创通讯公司、凤凰游戏股份、易购网等等子公司,先后进行了汇报成绩。

    之后,则是地区分公司,汇报按市场划分,地区公司的经营情况。

    按照目前的业务规模来看,排行最高的已经是经营美国、加拿大和墨西哥三个北美国家市场的北美分公司。北美分公司随着民主党上台之后,经营环境出现了向好迹象。北美市场年销售收入,首次突破300亿美元,达347亿美元,蝉联各大地区市场的冠军。

    日本分公司的收入,虽然还在维持增长,但却已经低于5的增长,虽然依然是以265亿美元的收入,维持第二。

    此外,总部自营的中国地区市场,年营收也是达到235亿美元,年增长速度维持在40以上

    其他的地区市场,虽然,营收规模不一,但都维持了比较乐观的增长速度。

    由于集团公司控制的子公司和分公司的业务规模,越来越大之后。整个公司年会和董事会议,一天之内甚至结束不了,所以,会议持续了两天。

    第一天各项工作汇报结束后,第二天,则是进行股东会议,各种提按的投票表决。

    最后,一项则是股东分红。

    根据各大地区分公司和子公司上缴的利润之后。合并财务报表的净利润是247亿美元,但上缴到集团公司的部分,约130亿美元,折合港元1000亿左右。考虑到现在集团公司和各大自子公司现金流充沛,所以,林棋提出在年度总利润接近1900亿港元的基础上,对集团的股东分红800亿港元的决定。

    这个决定迅速的获得了在产绝大部分股东的通过。

    目前集团公司的净资产规模4600亿港元以上,总股本1亿股。认购1股所需的资金,就高达4600港元。

    分红之后,可以将认购股权的价格,降低到3800亿港元。

    但实际上,集团公司的盈利能力,却并没有实质性降低。按照天来计算,每天集团公司的股东拥有的资产都在不断提升。大约每天能赚五六亿港元。如果分红太少的话,不仅仅是今后的新人入股的门槛越来越高,即使是给他机会买公司股权,却是因为,价格昂贵和增长率缺乏吸引力,而使得股权激励制度形同虚设。

    但是,大规模的把钱分出去,降低集团公司的净资产规模。某种程度上,降低了员工入股的资金门槛,对于集团公司的员工,尤其是后加入的新员工,是有更大的好处的。

    否则的话,集团公司将会成为老员工的乐园,新员工的地狱。

    因为,新员工入股成本昂贵,奋斗到能认购公司股权的资格时却发现,回报率很低,那就尴尬了。

    “创造价值的是人,而不是金钱本身。”林棋表示说道,“今后,集团公司会根据自身的经营状况,在资金支持的情况下,分红规模会一年比一年高。通过高额分红,既提升了持股的老员工的分红回报率。与此同时,我们通过大规模分红,降低了入股的门槛,有助于公司的股权激励制度,对于新员工的吸引力”

    “今后,新创业电子集团,一定还会坚持以人为本,创造利润的更多是要靠着新老员工不断贡献智慧。而不是传统的巨头的老路,钱越积越多,盲目总体扩大规模。或者是仅会利用钱生钱,做金融业务,而不再重视人的创造力。”

    “未来,我和集团公司的管理团队,依然会尽最大的努力,让公司能持续维持长久持续的稳定增长回报,并且,我们依然会源源不断的孵化更多的盈利项目出去发展,这些出去发展的子公司,依然会对母公司更多方面的回报。与此同时,集团公司依然会在每年都吸引更加优秀的新锐新人。我希望,每一代的新员工,都比之前一代的员工,加入时的平均水平更高。老员工不要妒忌新人更能干,实际上,你更早加入更早入股,新人其实需要比你付出更多的努力,在对公司股东更多的价值之后,才开始获得成为股东的机会,而其入股的门槛比比你们更高。所以,尽可能做到对新的优秀人才具备吸引力,才是今后我们想要发展的更好的王道路线”

    随着一阵热烈的掌声。

    93年的年度会议结束,之后,集团公司年会的工作人员,安排参加会议的代表聚餐。相对而言,集团公司自己的厨师,远远比外面的酒店的厨师档次和规格更高。

    所以,不少的海外各地赶来的代表,每年都是感慨,集团公司的员工真的好命。其他的待遇不说,就是免费供应超过5星级酒店厨师的美食,餐厅编制400多名厨师,就让很多人羡慕的口水直流。

    当然了,有条件的子公司,也是学集团公司的做法,招了一些顶级厨师,当做是给员工福利。但是,由于规模限制加上吸引力不足,不足吸引更多实力的厨师。

    这些顶级厨师,加入新创业电子集团,可是有集团员工编制的。这些厨师虽然不贡献利润,但是,却作为集团对于优秀员工的吸引力的一部分。

    比如,有些有限的人才,就是因为去了一次新创业电子集团的员工餐厅,就彻底下定决心,一定要留下来请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读</p>