近日，“公务员加薪”的话题又热络起来。昨天收悉湖北某乡镇雷正平书记的留言，主要讨论了基层公务员的工资问题。在我看来，谈论公务员工资的话题实属敏感。对普通百姓而言，公务员是一个令人羡慕的职业，因为它稳定。但时代在发展，公务员不如以前好当。

    在留言中，雷书记说：“我在基层工作，一个月不足3000，基本工资也就1100多一点，乡镇党委书记如此。但这是湖北荆州水平。昨晚，我开机关干部会从7点开到9点16，我一个人在讲，关于帮办便民的事，要机关干部下去，在村里上班、帮老百姓办事。这决对是好事！但难啊！没有基层就没有中央，没有中央，基层也没有方向。作为一名共产党员，我有一个坚定的信念：中国是世界最好的国家！乡镇是一级政府，宪法中有明确规定！但乡镇究竟应该干什么，没明确。于是，我们，乡镇的书记、镇长，在一个又一个的文件、一个又一个的会议、一个又一个领导的安排下，我们成了不可停歇的陀螺，转啊、转啊！在一阵阵的抽打中拼命地转……因为我是党委书记，我必须站在我这里对党中央负责！”雷书记的话发聋振聩、句句掏心，是广大基层公务员的真实境遇和尴尬心声。

    记得2006年时，我国实行了新的公务员工资制度，提出了“限高、稳中、托低”，并开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范。这项改革，本来是计划用3年时间，将地区差控制在合理范围，再通过行政手段“削峰填谷”，但后来因为‘限高’触及了某些“特权阶层”的利益，导致改革搁浅，最终“高”的没降多少，基层“低”的依然“低”没有实现“托”的预期。同时，“灰色收入”、“乱发钱”未能杜绝，百姓对公务员队伍的不信感与日俱增。

    或许正是这种不良现象，造成了百姓对公务员队伍的仇视和错觉，国家每提公务员加薪，群众必反对。很多百姓内心都有一个疑问，那就是公务员的收入已经很高了，现在还要加，这让我们普通老百姓怎么认可公平。为此，“匍匐”在基层的低收入高负荷的公务员们只能有口难辩，有苦自己吃。

    公务员队伍中的“特权阶层”所制造的“灰色链条”，诱发了国内的重大腐败，其“蝴蝶效应”导致“托低”政策未能有效实行，基层公务员成为其中最大的“受害者”。在未来，财产申报制度的落地，公务员福利和补贴透明化，有利于解除社会对基层公务员工资的“神化”，使公众猜测与误解消除，从而获得普遍理解，“托低”也就水到渠成。因此，让公务员工资“脱敏”，给基层公务员加薪，公务员财产公示制度或是最有利的“推进剂”。