有人问一位成功的人事经理：“如果有一批学历差不多的大学生同时进入你的公司，你会如何为他们安排工作，还能保证他们各司其职，发挥自己的优势？”

    “我会以老总的身份，召集他们开一次会议。”人事经理说：“我会拿出一个议题，自己发言，然后让他们自由发言。那些抢先发言，又很有见地的人，我会安排组长级别的职位给他们，因为他们很有想法，也喜欢实践；而抢先发言却没什么见地的，我会安排他们去做最普通的员工，让他们接受更多的磨练，磨磨他们身上的锐气；那些只知道附和我的，我会让他们担任副手类的工作，他们只适合跑腿；那种说话顺序靠后，但非常有见地的人，我会让他们做主任级别的领导，他们已经具备了一定的管理素质；而始终一言不发的人，只好先让他们做普通工作，在工作中慢慢观察。”

    在现代社会，绝大多数人都会把工作当做生活的重心，而工作场合，就是每日生活的重点场所。女人在办公室中想要得到自己的地位，并不是那么容易的事，大多工作对女性都有一定的排斥，而且女性在办公室中有时处于相对弱势的地位，还会因为性格受到某些不公正待遇和遇到不必要的麻烦。所以，为了保护自己，女性必须了解办公室的规则和各色人物。

    看透办公室的构成是女性职场生存的第一步。办公室的构成看上去并不难，几乎所有公司都是一种金字塔结构，一层又一层，很轻易地看清旁人和自己处于哪个层次。更重要的是，你要看清谁有晋升潜质，谁只能原地踏步，谁会被淘汰。

    了解构造后就要适应每个人的个性，尽量摸准每个人的心思。包括这个人的性格，工作习惯，喜好，与哪些人关系好，与哪些人敌对，如何对待他人，有什么忌讳等等。这样一看，事情又变得无比复杂，没有个半年一年，很难全部摸清。其实，事情不像你想的那么麻烦，只需一个场合，你就能将公司各个阶层的人物“一眼打尽”。这个场合就是会议室。

    会议室，最能体现一个人的职场风格，会议室里，既有高层领导又有底层员工，每个人都想表现自己。领导想给自己树立英明决策的形象，让员工对自己死心塌地；员工想争取领导青睐的机会，铆足劲想给人好印象；同级的人希望自己的表现比别人好，谁都不想落后。会议室有时像一个竞技场，所有人都想得到成绩。这个时候，抓牢以下几个要点，你就可以推测大多数人的性格。

    1．如何对待上司的意见

    在上司面前肆无忌惮的人，直接批评上司的人，大多恃才傲物，不可一世，很少有上司会容忍他们；对上司唯唯诺诺的人，大多没有主见，只会被人牵着走，没有领导才能；而那些对上司的每一个决定都大声鼓掌，大力称赞的人，则是见风转舵的马屁精；还有一种人对上司有礼有节，不论提意见还是讨论都很公正，且有见地，他们的赞美和批评都是发自真心，这样的人会赢得上上下下的一致尊重，大多前程无量。

    对那些倨傲的人和马屁精，你不要轻易招惹；对那些没什么主意的人，你不能和他一起没主意，不妨在合作中做对方的“LEADER”，而对于那些前程无量的人，与他们相处得好，不但能从他们身上学习不少东西，也会直接影响你的前程。

    2．如何对待意见相左的同事

    对一个议题，每个人的想法都不同，谁都认为自己的意见是对的，这个时候就会发生争论，这个时候，你应该仔细观察众人如何对待异议。发现有人反对自己，暴跳如雷，立刻还击，对对方的提议横加非议，这样的人没有容人之量，很难有大作为。

    聪明的女人千万不要在这个时候加入战团，与人争得面红耳赤，而是要“隔岸观火”。一来保持淑女本色，二来不得罪任何一方，三来综合各方意见，让自己的想法更加全面。

    3．如何对待自己的下属

    在会议上，有些上司乐意让下属发言，有些上司却害怕下属抢自己的风头。前者对待下属和蔼可亲，愿意把他总结出的经验传授给下属，避免他们走弯路。他们心地磊落，认为这样做一来可以提高工作效率，下属业绩高，上司也有功劳和面子；二来他们时刻严格要求自己，下属进步的同时，自己也在进步，这样的上司有一批固定的“追随者”，如果他们跳槽，下属们也愿意跟他一起跳走。后者喜欢对自己的下属呼来喝去，没有丝毫尊重，还喜欢抢下属的功劳。他们身边容易聚集一群小人，也极容易众叛亲离。

    还有人对下属存在一种“交换与利用”心理，他们甚至会明码标价。下属替他把工作做到什么程度，他一定会把下属在限定时间内提到某个位置。也许你觉得这样的关系太过利益化，但是时间久了你会发现，这样的上司和下属相处起来倒是最融洽也是最默契的。

    在会议室里，女性要本着“少说多记录”的原则，如非必要，减少与他人的争执。你说得越少，你的话就越有分量。职场是社会的缩影，如何定位他人，如何定位自己，都能够决定自己的前程。作为女性，还要记得发挥自己的性别优势，真诚、温柔、体谅，多多理解他人，与他人友好相处，就不会把自己的人际弄得一团糟。