大学生小强怎么也想不通，为什么同班同学能成功受聘于一家大公司，他却被淘汰？他又接连应聘了几家大公司，仍未成功。他对父母说：“进不了大公司，我就不工作了。”

    有句谚语说得好：一棵树上的树叶，没有两片是相同的。小强和他的同学，从表面上看，两人的“硬条件”差不多：学同一个专业，成绩都很好，但他俩的“软条件”肯定有差异，比如家庭环境、兴趣爱好、工作能力、待人接物方式、性格特点以及自身缺点等等，不可能都相同。因条件不同或录用或被淘汰，在职场上司空见惯，小强不该与同学攀比，为此憋气。即使两人的“软条件”也差不多，小强仍有可能落聘，因为用人单位还有录用人数上的限制。好单位用人，往往因优秀人才过于集中，不得不忍痛割爱。在现实生活中，甚至会出现“硬条件”、“软条件”都逊于小强的应聘者先被工资高、工作条件好的单位录用的情况，这些人如果不是机会抓得好的话，很可能是他们的家长有广泛的社会关系，很难攀比。

    大学生的“就业攀比”，也是攀比这种社会心理在学子中间的反映。对此，一要正视这种现象的存在，二要尽量做好疏导工作。应该让学子们认识到：攀比是在和别人做无谓的对比，这种“面子”上的较量，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。

    人各有所长，人也各有机遇。努力寻觅自己中意的工作，这种做法本身没有错。但要明白一点：工作是找给自己干的，不是找给别人看的。一个人有清晰的自我定位，也在很大程度上体现了自身的成熟。近年来，越来越多的大学生选择当村官、下社区、进民企，有的人甚至为此放弃了到手的或可能到手的优厚物质待遇。这本身就是大学生们心态日益成熟的表现。清晰的定位，务实的态度，再加上长远的眼光，才是助年轻学子们到理想工作的重要因素。

    攀比者如果实现不了自己的目标的话，其结果必然是情绪低落，心态失衡，“高不成，低不就”便由此产生。

    大学生求职，往大里说是服务社会、报效国家，往小里说是谋生自立。无论在大公司工作，还是在小单位就业，都能实现上述目的，为什么非要在大公司“一棵树上吊死”，而不去小单位试一试呢？说不定小单位的发展前途更大哩！

    在主动求职前，必须先分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，分析自己的求职技能和技巧，从内心先问问自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力如何。要做到自己与自己竞争，而不是一味与他人攀比。在用人单位眼里，现在的求职者往往高不成低不就，他们认为现在的求职者没有以前那么肯吃苦，专业知识又不能马上运用到工作岗位上来。这样的成见固然跟用人单位对求职者的具体情况不完全了解有一定的关系，但是很大一部分原因在于求职者自身。

    那么，该如何抛弃攀比心理，正确求职呢？首先，读书期间苦练内功，积累专业能力。证书不代表能力，但用人单位在筛选面试材料的时候这些是很重要的指标。如果你学的是会计，最好能拿到注册会计师资格证书；如果你想进外企最好能有足够高的托福成绩和一定水平的外语口语能力；如果你想成为公务员，你最好先是党员并且具备相关的行政能力。

    其次，找工作时不受专业局限，拓展综合知识。用人单位愿意录用研究生往往是看重他们的综合知识背景。因此要拓宽自己的就业面，在读书期间多接触有关于经济、管理、营销方面的知识，使自己成为一名复合型人才。

    再次，要肯吃苦，从基础做起。当我们作为一名新人进入公司，由学生转变成为企业员工时，有太多的技能需要学习和掌握，面对新的环境，我们只有肯干多干，才能在实践的过程中积累更多的经验，才能为将来的工作打下扎实的基础。

    最后，认真对待自己投出的每一份简历。很多同学在投简历时怀着“广撒网、多捕鱼”的思想，他们坚信投简历量变会引起质变，这样能使自己得到更多的机会。但当面试机会出现在眼前时，他们却会因为对所聘企业知之甚少而与工作失之交臂。所以在面试之前，我们应该对应聘的单位有充足的了解，善待投出的每一份简历。

    相信做到了以上几点，在不断有意识地加强自身能力的同时，准确地进行自我定位，就能消除求职时盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。