作为花园里最美丽的花儿之一，红玫瑰很是感到骄傲。人们只是站在远处欣赏它而从不靠近，因为在它旁边一直蹲着一只又大又难看的青蛙。红玫瑰非常生气，命令青蛙立即从他身边走开。青蛙一言不发，顺从地离开了。没过多久，因为偶然的原因，青蛙再次经过了红玫瑰身边，却惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你看起来很不好，发生了什么事情？”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”青蛙说：“这是因为我在这里的时候帮你把它们都吃掉了，所以你才成了花园里最漂亮的花。”

    这个故事告诉了我们什么？我们当中许多人都自命清高，总认为别人对自己一点用都没有。其实，我们每个人都有需要他人的地方。在一个团队中，成员不应该只注意个人名下的辉煌业绩，而是要看到在其背后的团队支持。

    在团队中，要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，多参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃高雅成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。在组织中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。

    在一个公司里，有一个个人能力比较强的员工。一次，他在面对客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。这次谈判使他更加认识了自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。在日常工作中，他开始不和其他同事交往、沟通，整日摆出一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他成了被孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次办理业务中，由于他判断失误给公司造成了不小的损失。随之而来的是同事的讥笑、经理的恼怒，这使得他无法再继续待下去，想想自己最近的作为，他很不体面地自行辞职离开了公司。

    荣誉是优秀的象征，当你取得成绩、拥有荣誉时，更应该戒骄戒躁，保持清醒的头脑才能与同事相互支持、帮助，以巩固已得的一切，因为人不可能孤立地存在于任何地方。

    谁都希望晋级、加薪。领导者这样，员工也如此。当领导者晋级加薪之时，别忘了为你打下江的员工们，设法让他们也有所晋升，或得到一些奖励、保荐他们到更好的职位上，这才是对员_丁最大的关心。此可谓：己所欲，施于人。当你加官晋级时，同时也把你的成果与周围的员工分享，可以想象，这样的部门也必然是上下一心，齐心合力，动力十足，也就必然充满活力，效益不断上升。

    某公司公关部主管陈先生，由于近日在与日商谈判中，压低了所要价格，使公司节省了几十万元，也为公司扬眉吐气，大长了志气。因此总经理决定为陈先生加薪一级，同时将给他提成10％。陈先生获得加薪，自然没忘和自己一起奋战几昼夜商讨谈判方案的员工们，于是陈先生嚎慨解囊，宴请诸员工，随后又请他们周末一起去度假。这样一来，陈先生不仅得到上司赏识，又备得员工爱戴。其实宴请费用不多，却赢得了员工一片忠心，获得了同事们的认可，今后他们必然会卖力干活，那么下次再加薪晋级还会远吗？这就表明，让手下的员工分享你的成果，是对他们最大的激励，也是自己再创佳绩的基础。

    因此，在我们平时的职场生涯中一定要树立“大家好才是真的好”的信念，要尽量做到：1．当上司表扬时此时，不忘举荐手下员工之中的有功之臣，在上司面前赞扬他们。一句忠心的赞扬，不仅使上司感觉到本公司英才比比皆是，也会认为你不居功自傲，懂得体贴员工，无形中，对你的印象又加了十分，以后对你会更加关注。同时也使你的同事或下属认为你待他真心实意，因此必会鼎力支持，不遗余力。2．在同事面前一定要谨慎谦虚，不可张扬。一旦有成绩便居功自傲，必然会被同事厌弃，也会使得有的职员有嫉妒心理，不愿再为你拼命效力。分享是对员工的最大激励，一定要牢记此训，把成果与员工共享，争取更好的业绩。其实，不要独享荣耀，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感，而你表达出的感谢、与同事分享成果以及谦卑的性格正好让旁人吃下了一颗定心丸，人性就这么奇妙。

    作为一位有着长远眼光的职场人士，拥有分享心理是至关重要的。分享是一种美德，是对同伴的激励，是团队凝聚力的有力的粘合剂，学会分享，你将拥有更加美好的前途。