在职场交往中，人们都希望通过良好的交际表现赢得和谐的工作环境。然而，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，无论多么努力，都难以避免不遂人愿的人际隔阂。人际隔阂妨碍了人们正常的交往与合作，轻者影响工作心情，重者危及事业前程。那么，职场中人应当如何化解不期而至的人际隔阂呢？1．成见，以诚恳示好来解除

    小美是晓婷的校友，比晓婷低一届，照理说她俩之间不应该有什么交际隔阂。可是，小美从报到那天起，就感到晓婷对自己存有戒心，没有好感。处长安排小美和晓婷对座，小美满心欢喜，心想，这下好了，和学姐挨得这么近，工作上不懂的事儿就好办多了。可是，每当小美请教晓婷时，晓婷总是那句话：“对不起，不清楚。”晓婷冷淡的态度搞得小美连工作上正常的配合与合作也不敢轻意开口了。小美反复检点自己的言行，觉得自己并没有做错什么，怎么就遭到晓婷如此冷淡的态度呢？

    小美把心中的郁闷和不悦讲给了办公室的李姐听，李姐听后想了想，说：“我也说不好你俩为什么合不来。不过，有件事你可能没有觉察到，你刚来时，办公室的大姐们都说你和刚调走的王小玲像一个模子出来的，连说话的声音和神态也一个样！而王小玲与晓婷之前就很不合，是不是这个原因？”

    从那以后小美便开始有意识地帮晓婷解除内心的成见。小关工作忙时，从不提请晓婷帮忙，而晓婷．工作忙了，小关就主动留下来帮忙。刚开始晓婷不领情，小美知道晓婷对她有戒备，也不生气，还是陪着晓婷把工作做完。小美的耐心和真诚举动使晓婷感到她和王小玲不是一路人，逐渐消除了晓婷内心的成见，赢得了晓婷的信任和好感。随着交往合作越来越顺畅，她俩的交际隔阂也就不复存在了。

    成见虽然不是由你直接造成的，甚至你是在不明不白地替他人受罚，但是，成见的确会给你的人际关系带来隔阂和麻烦，影响你与他人正常交往与合作。如果你想同对你持有成见的人友好交往，就得由你来解除他心中的成见。

    2．猜忌，以自律克己来排除

    小梅是个漂亮而能干的女孩子，从小到大无论走到哪儿都备受关注。她到编辑部上班的第一天，同事们就在背后窃窃私语：“面试那天，我就猜她肯定被录取，美丽是多大的本钱啊！”小梅人美又爱打扮，衣着款式新潮，穿戴的都是名牌。刚开始同事们围着她问价格，小梅漫不经心报出来的价格总会换来一阵惊叹。小梅文笔优美，来得也快，深得主编的赏识，每次有重要采访时，主编都会点她的将。小梅在编辑部里成了名副其实的新宠。这样一来，编辑部里很多人都感到不是滋味，就连资深的老记者们也觉得自己的地位受到了威胁。

    小梅在发现与同事交际明显不和谐后，她把前前后后的问题梳理了一遍，找到了同事们疏远她的原因：她高傲张扬的个性和刚参加工作希望表现一番的做派，给同事们带来了压力和失落，产生了不满和妒忌。

    为了排除同事们的猜忌，小梅力戒一贯率性而为的个性。上下班，即使头天赶稿到深夜，第二天，她做到准点去，按时走；有采访任务了，她笑着给每位同事招呼一声才离开；遇上专访的大活，她不再一马当先，当仁不让，而是谦让给资深记者；朋友从加拿大给她带来一件几百美元的裘皮大衣，女同事问起价格时，她含糊地说，朋友送的，不清楚。

    从此，小梅收敛了张扬的个性，谦逊待人，低调处世，慢慢适应了编辑部的人际环境，人缘关系渐渐好起来了。那些曾经猜忌过她的同事现在也觉得小梅还是蛮可爱的，变得愿意接近她，和她交往了。

    在职场交往中，因为同事猜忌造成的人际隔阂，或多或少都和你有关系。因此，当你感到交际困难时，首先要检查自己，查明自己哪些方面表现得不合时宜而招致了猜忌。小梅显然很聪明，当她觉察到同事们猜忌她的原因后，她从改变自己做起，自律克己，重塑自我，刻意适应工作环境，有针对地排除引发猜忌的原因，成功地化解了人际隔阂。