在刃年前，我就已经明白，抱怨别人是愚蠢的行为。我并不埋怨上帝对智慧的分配不均，因为要克服自己的缺陷已经是非常困难的事了。

    ——百货商店之父约翰·华纳梅克

    抱怨，是办公室的听觉污染；抱怨，像口臭一样拒人于千里之外。在办公室里，很多人对别人的抱怨避之不及，却没有发现，其实自己也在滔滔不绝地抱怨。还有很多人，总是抱怨同事影响了自己的业绩，却不肯承认工作失败的责任在自己身上。我们的办公室，如果总是充斥着抱怨的声音，那么，真正该“检讨”的是谁呢？是老板？是上司？是办公室里那位最爱唠叨的“祥林嫂”？还是我们自己呢？别再做自毁长城的蠢事了，请停止抱怨Ⅱ巴，还我们一个和谐清新的职场和办公环境。

    有一位职场培训专家曾说过这样一句话：“每一个发出抱怨的人，在我面前都如同一个垃圾箱，散发着让人恨不得马上逃走的气息，无论是俊男，还是靓女。”

    其实，很多人都会有这种感觉，当身边又有人在抱怨了，就会觉得浑身上下很不舒服，仿佛有一股非常难闻的气味飘了过来。

    的确，在办公室里，抱怨就是这样一种可怕的“听觉污染”。很少有人注意到自己是多么地爱抱怨，有些话几乎是“不经过大脑”就说出来了。抱怨还能在办公室互相传染，形成一种“抱怨比赛”，甚至只要有上司看不见的地方，就会自发召开“办公室诉苦大会”。

    抱怨还会导致一种共同的愤怒。办公室，当人们听到别人在抱怨时，他们难免会想：“这家伙又在这里发牢骚了！其实他混得还不错，他只说他加班多，其实他奖金拿得也比别人多！真正命苦的是我！更应该抱怨的也是我！”

    不过，出于“面子”的考虑，没有人会当面指责同事。于是，人们就容易把抱怨的对象指向了不在场的老板、出去办事的某同事、甚至还有整个公司。这样，在竞相抱怨的过程中，大家往往会达成一个荒谬可笑的“共识”：“我们这个公司根本不能待！我们的老板简直不是人！”

    这种“共识”虽然没有多少理性，但它让人们乐于相信“这就是事实。”如此，大家就可以继续抱怨下去。这样的结果，就使一个团队失去了它的工作能力，还有合作精神。研究发现：爱在一起抱怨的同事，虽然在抱怨时很“团结”，但对待工作中的困难绝不会精诚合作。

    所以，抱怨者是企业的污染源、垃圾箱，等着他们的，早晚是被“清除”的命运。

    国庆长假期间，李宏来到同学阿伟家中。令他吃惊的是，阿伟居然“内退”了。要知道，阿伟才36岁，重点大学毕业，在学校还当过学生会干部。可现在他却待在家中，每个月只拿最低的生活费。

    事后，李宏才从另外几个同学那里知道了原委。原来，阿伟一开始来到这个工厂里，厂长很器重他，很快就提拔他当了科长，一年半后，又提拔他当了厂长助理。阿伟的能力很强，不过，他有一个缺点，就是讲话不太注意，随时随地发牢骚，批评这个，指责那个。这一点厂长早有耳闻，只是觉得人无完人，凭着阿伟的能力，还是可以重用的。

    可阿伟不仅没改掉自己的缺点，反而变本加厉，甚至当着厂长的面还抱怨不休。厂里的员工也多半不喜欢他，刚开始，有人还喜欢和他一起抱怨，有人心想：“连厂长助理都敢这么说，我也借机发发牢骚吧！”可后来，人们发现他在张三面前抱怨李四，李四面前抱怨张三，于是，大家渐渐都不约而同地躲开他，甚至有人走路都要绕开他走。

    后来，厂长也开始渐渐冷落他，先是免去了他厂长助理的职务，后来又免去了他科长的职务。于是，阿伟的抱怨就更多了，得罪了不少人，很快就被工厂“内退”了。

    让我们拿阿伟当做一个前车之鉴吧！千万别做办公室里的“垃圾箱”！要知道，做一个“污染源”或“垃圾箱”，它的命运早晚是要从办公室中“清除”的。要知道：只有那些在办公室里散播阳光和快乐的人，才能节节高升，才具有黄金般的身价！

    可是，很多人依然在不由自主地充当着办公室的“垃圾箱”，甚至还浑然不觉得。他们终日发泄着与工作有关或是无关的牢骚，让同事们厌烦得恨不得捂上自己的耳朵。

    还有一些办公室，大家争相抱怨、争相诉苦，只要上司不在场，就立刻开起了“办公室诉苦大会”。在这样的办公氛围中工作，就好比在一个巨大的“垃圾箱”里工作一样，根本谈不上有什么好心情，更别说创造好业绩了。

    我们需要的办公环境绝不能是这样！我们每个人，都希望办公室里充满着轻松愉悦的气氛，都希望自己干劲百倍而且不易疲劳。然而，正是这种“你一言，我一语”的抱怨，使我们每个人的办公桌上方，都弥漫着沉重和令人窒息的空气；每个同事之间，都用嫉妒和怨气互相“倾倒苦水”，搞得工作场所乌烟瘴气。想想看，抱怨，是不是真的散发出比垃圾箱还要难闻的气味啊！