别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作的效率。——畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维责任心，是我们每个人在社会上安身立命的根本。在我们的工作中，只有真正负起责任来，才谈得上进步与成功。不论古今中外，所有杰出的人士，都是忠于自己的信念、目标和职责的人。不论任何工作，只要你为它负了责任，你就有收获理想的机会。不要说公司跟你无关，不要太斤斤计较，肯负责才有好前途。责任心，它比任何抱怨都“实惠”得多！

    “我是个打工的罢了，凭什么要我管这些事情？”

    “我只是打工的，不负责做决定。别来找我，我正烦着呢！”

    “公司又不是我的公司，你还是找老板去吧！”

    类似这些话，也是我们经常听到的抱怨内容。“我只是打工的”，这是职场中最常见的抱怨，也是最忌讳的抱怨。

    有的员工嘴边经常挂着这样的话，“我只是被老板聘用。”“我不过是为老板打工的。”他们总是这样发牢骚，让人觉得自己是在为别人卖命。在这种语言的心理暗示下，他们在对待工作的态度是消极的。落实到具体的每一项工作，能马虎的，决不会细心，能让别人去做的，自己绝不染指。这些员工整天算计着自己能从企业捞多少钱，而不是带着一种职业使命感去寻找工作乐趣，去同公司一起成长、发展。

    有一本职场畅销书《公司就是你的船》中说的好：员工与企业是同舟共济的，企业是一个团队，共同操纵着公司这艘大船，所以“船”上的每个人都不能逃避自己的责任。

    责任感，虽然是个并不新鲜的老话题，但却是职场上“永远不得不说”的话题。你要知道，责任心，是我们每个人在社会上安身立命的根本。不论古今中外，所有杰出的人士，都是忠于自己的信念、目标和职责的人。每个人，只要生存在这个世上，都不可避免地要承担自己相应的责任，放弃了责任，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守，实际上也就是放弃了自己的生活，放弃了自己的人生。

    负责，是一切成功事迹的起点。每个人在职场上的成功，都从负责开始。而负责的人，是不会抱怨连篇的人，更不会因为自己“只是个打工的”，就拒绝承担责任。

    当我们抱怨公司的时候，我们可否想到，公司为我们提供了工作，提供了收入，提供一个“带薪的学校”，还提供了成长和升迁的机会。我们怎么可以不对公司怀着一颗感恩之心呢？用“我只是个打工的”作为借口，来逃避工作，逃避责任，不是将自己成功的路越走越窄，甚至是堵死了吗？

    任何工作都是这样，只要你为它负了责任，你就有成功的机会。从这方面说，责任等于机会。从另一方面说，机会也等于责任。因为你得到了一个工作的机会，就得为这个机会负责，那么，你就能得到更大程度上的成功。

    凯丽长得并不好看，学历也不太高，她在一家房地产公司做电脑打字员的工作，每天都有打不完的材料。凯丽的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。凯丽知道，工作认真是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。

    一年后，公司资金运转出现困难，员工工资开始告急，有人抱怨不休，开始“磨洋工”，还很多员工纷纷准备跳糟，人心涣散。面对这些．一向认真内敛的凯丽实在看不下去了。

    一天，凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”

    “既然没有，可您为什么这样消沉？现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被破格派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。

    以后的四年，凯丽一共帮老板做了好几个大项目，又炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司的第一任总经理。

    众所周知，责任心差的员工会使企业风雨飘摇，甚至面临生存的危机，没有哪个老板会愿意重用这样的员工。而凯丽这样的员工，把企业的事看成自己的事，看到企业有困难就“坐不住”，这样的员工，不仅会得到企业的重用，而且成功的大门也永远向她这样的人敞开着。

    至少把企业当成自己暂时的家，别再抱怨自己只是个打工的。这并非“保住饭碗”的权宜之计。因为，只有你喜欢一个企业，你的工作才是快乐的。最起码，你既然选择了这份工作，那你至少应该对自己的选择负责吧。如果对企业讨厌之极，却要为了工资每天强撑着来上班，或是怕得罪老板而装模作样，这样的“工作”不是一种折磨吗？

    管理学家迪尔说过：“如果员工知道他们的企业代表什么，知道他们所拥护的标准是什么，就能做出支持这些标准的决策，也会认为自己是企业内重要的一员，他们会因为在企业工作对他们具有意义而受到激励。”

    当员工认同企业的价值观时，他们就会对工作充满热忱，减少抱怨。所以，你只有首先认同并按纳你的工作，才会以饱满的热情去对待它，而不是仅仅将自己看成是“打工的”。

    在工作中，我们不必太计较付出，不能像计算机一样“精确”地计算自己对企业的付出与自己的薪水是否公平。尽量喜欢自己的这个工作，并热情地把它干下去，并把它当作快乐的源泉，这样，你早晚会获得应有的回报！