有许多员工经常爱抱怨老板喜欢刁难自己。比如，他们会说：“他为什么总是看我不顺眼？”

    “他为什么总是派给我加班都完不成的任务？”

    “他为什么一会儿让我干这个，一会儿又让我干那个？”

    的确，老板和员工的矛盾，是职业中劳资双方“永恒”的矛盾。虽然从本质上来说，老板和员工之间更多是一种合作关系，老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求，但合作中的矛盾也是难免的，是经常存在的。

    比如在薪酬待遇上，老板永远主张先有业绩，后有回报；而员工则觉得，给多少钱，我才干多少活。老板更关注结果，因为市场不会关注过程；而员工则认为，自己只要在过程中付出了很多努力，就应该得到肯定。老板常常觉得，节约一元钱的成本比创造一元钱的收益更现实；而员工则认为，多投入一元钱，获得的收益可不止一元；老板希望员工虚心接受批评，积极主动，而员工总是满肚子的苦水、满嘴的牢骚和抱怨。

    因此，很多员工都想自己创业，自己当老板，他们的内心是受这样的情绪支配着：“老板很坏，我不能受老板欺负，所以我要自己当老板！”其实，这是一种不健康也不一定切合实际的情绪。

    因为并不是人人都能当老板的。如果将职场比做一个竞技场的话，能自主创业的人，必定都是职场上的赢家，也都付出过我们想像不到的努力，更积累了很多值得我们学习的经验。

    如果我们也希望像自己的老板那样，在职场这个“竞技场”上胜出。我们首先要清楚，我们这些“运动员”处在一个怎样的环境中。

    公司，可以比作我们的训练场；市场，则可以比做我们的裁判员。那么，你的老板实际上相当于你的教练员。

    就像很多运动明星都曾回忆，原先觉得，自己的教练是何等残酷，何等不近人情，而在自己出了成绩之后，不由得衷心感谢教练当年的“残酷”。在职场上也是一样，有些时候，我们可以责怪市场的瞬息万变，可以责怪客户的胃口总是不确定，也可以责怪金融危机来的猝不及防。但是，我们没有资格责怪教练的严格要求！

    我们甚至可以在没人的地方悄悄流泪，因为“教练”又一次不近人情地伤害了我们。但是假如我们想当个合格的运动员，擦掉眼睛之后，仍然要完成教练布置下“规定动作”！

    实际上，老板和员工之间，是一场既有合作也有冲突的博弈游戏。如果你作为一个员工，采用消极、阴暗的态度来抵触工作，只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。在这种对抗中，作为员工是绝对的弱势一方。所以，不如明智地放弃对抗，把艰苦的工作作为成长必不可少的磨炼！

    还有很多员工爱抱怨老板的“瞎折腾”——他们总是变来变去，喜欢“折腾人”。工作任务也变来变去，经常临时加任务、改任务，让自己一时无所适从。有时，甚至已经辛辛苦苦做了一半的工作都要推倒重来，让员工在心理上一时接受不了！

    但说句实在话，没有一个老板是真正“爱折腾”的。但他之所以老折腾，是因为商场没有先知，一切都处在变化之中。环境在变化、市场在变化，作为企业的领导者，就必须主动地去适应这种变化，变化是唯一的永恒。

    我们不妨把这样的老板想像成一个爱折腾的教练，而我们自己是个快乐而顽强的运动员。就像一位著名管理咨询专家所说的那样，“骨干是折腾出来的”，折腾才能让员工成长。要想成长，就要经受得住来自公司、社会以及环境反复不断的磨炼和“折腾”。这样，才能经得起风吹雨打和各种艰难困苦的挑战，最终成就大业。就如同一块好钢，一定需要千锤百炼，才会有更好的成色，派上更好的用途。

    所以，我们不要害怕工作中的困难与不确定性，我们要在困难中证明自己的实力！而把我们推向“困难境地”的可恶老板，实际上是我们职业生涯中的贵人，当你功成名就，攀上职场高峰时，你一定会感谢那些曾经“折磨”过你的人。无论如何，我们不用再抱怨任何人了，不如接受这现实的一切，然后把工作做好，在工作中成长。