故事发生在美国鞋业大王——罗宾·维勒的工厂里。

    当时，罗宾的事业刚刚起步，手下有几十位工人。为了在短时期内取得最好的效果，他组织了一个研究班子，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来，以至于工厂的生产忙都忙不过来。

    为了解决这个问题，工厂招聘了一批生产鞋子的技工，但还是远远不够。这可怎么办，如果鞋子不能按期生产出来，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。

    于是，罗宾把全部几十位工人召集起来，开会研究对策。主管们、老技工们纷纷讲了很多办法，但都不行。这时候，一位年轻的小工举手要求发言。

    “我认为，我们的根本问题不是要找更多的技工，其实不用这些技工也能解决问题。”

    “为什么？”

    “因为真正的问题是提高生产效率，增加技工只是手段之一。”

    大多数人觉得他的话不着边际，但罗宾却很重视，鼓励他讲下去。

    他怯生生地提出：“我们可以用机器来做鞋。”

    这在当时可是从来没有过的事，立即引起大家的哄堂大笑：“孩子，用什么机器做鞋呀？你能制造这样的机器吗？”

    小工面红耳赤地坐下去了，但是他的话却深深触动了罗宾，罗宾说：“这位小兄弟指出了我们的一个思想盲区：我们一直认为我们的问题是招更多的技工，但这位小兄弟却让我们看到了真正的问题是要提高效率。尽管他不会制造机器，但他的思路很重要，因此，我要奖励他50美元。”

    罗宾根据这个新思路，立即组织专家研究生产鞋子的机器。4个月后，机器生产出来了，从此，世界进入了用机器生产鞋子的时代，罗宾·维勒也因此而成为了美国著名的鞋业大王。

    天才的想法，难道就这么简单？这么简单的想法，难道真的影响了一个产业的变革？

    没错，这个创意就是这么简单。在今天这个任何一种东西都可以用机器生产的时代，产生这个想法不算什么。可在当时，还没有人相信鞋子也能用机器做，所以，这位小工的想法，在当时来讲确实是够天才的，是革命性的。

    其实，很多解决问题的妙招，往往是一些缺少资历的年轻人、或是一些“外行”提出的，因为他们的思想中没有太多的条条框框，所以才能独出心裁地想出一些好办法。在这方面，还有一个著名“观光电梯”的案例：

    柯特大饭店是美国加州圣地亚哥市的一家老牌饭店，随着游客越来越多，原有的电梯显得狭小而老旧，于是，饭店老板准备改建一个新式的电梯。他重金请来全国一流的建筑师和工程师，请他们一起商讨，该如何进行改建。

    建筑师和工程师的经验都很丰富，他们讨论的结论是：饭店必须新换一台大电梯。为了安装好新电梯，饭店必须停止营业半年时间。

    “除了关闭饭店半年就没有别的办法了吗？”老板的眉头皱得很紧，“要知道，这样会造成很大的经济损失……”

    “必须得这样，不可能有别的方案。”建筑师和工程师们坚持说。

    就在这时候，饭店里的清洁工刚好在附近拖地，听到了他们的谈话，他马上直起腰，停止了工作。他望望忧心忡忡、神色犹豫的老板和那两位一脸自信的专家，突然开口说：“如果换上我，你们知道我会怎么来装这个电梯吗？”

    工程师瞟了他一眼，不屑地说：“你能怎么做？”

    “我会直接在屋子外面装上电梯。”

    “多么神奇的想法啊！”工程师和建筑师听了，顿时诧异得说不出话来。

    很快，这家饭店就在屋外装设了一部新电梯。在建筑史上，这是第一次在室外安装的观光电梯。

    同样，在这个案例中，工程师和建筑师被专业常识束缚住了，而洁清工的脑袋里没有那么多陈腐的知识，思路就很开阔，所以才会想出这个改变了世界建筑史的创意。

    同样，如果你年纪轻，资历浅，职位低，当然在公司里可能也没受到别人的重视，没关系，这也许正是你的优势。你千万不要因此而抱怨，而是要多开动脑筋，多关注公司的发展问题。你也不必因为自己的想法过于“幼稚”而畏缩，大胆地想！大胆地告诉同事们你的想法！哪怕被批评得一钱不值，你至少也知道自己错在哪里了。

    特别是当你抱怨工作的重复与无聊时，为何不换一种新思路来看待自己的工作呢？你会发现，整件事会变得大不一样：问题前面有如此多的出路供你选择！

    要知道，有想法的人就是天才，勇敢地开动脑筋吧！