从20世纪中期至今，企业越来越青睐员工的创新精神，这是人才理念与时俱进的深刻体现。开拓创新能力已经成为一个优秀员工的重要标志。任何企业都欢迎不墨守成规的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。

    有人可能会觉得，做一个有创造性的人才实在太难了，自己根本就没有那么聪明好使的脑子。其实，聪明的大脑是可以锻炼出来的，人的思维能力也是可以训练的。人潜在的智力犹如一座未开发的金矿，蕴藏着无穷的价值。只要我们肯于去想、去努力，那些创造性的思考，对我们来说也许并不难。

    美国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上，连续10年的营业增长率保持在10％～20％，令董事会雀跃万分。

    不过，进入第11年、第12年及第13年时，业绩停滞下来，每个月只能维持同样的数字。董事会对这3年的业绩感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻的经理站起来说道：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”

    总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励，现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否太过分了？”

    “总裁先生，请别误会。若我的建议行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”年轻的经理解释说。

    “好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那位年轻的经理。

    那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1毫米。

    总裁马上下令：更换新的包装。这个决定果然使该公司第14年的营业额增加了12％。

    原来，绝大多数人挤牙膏时的膏体长度差不多都是固定的，现在开口的直径增加了1毫米，那无形之中就会多用一些牙膏。试想，每天早晚，每个消费者多用哪怕一点点的牙膏，每天乃至每年牙膏的消费量将多出多少呢？仅仅是开口扩大了1毫米，就将13年的思维定势打得粉碎，也给公司带来了意想不到的收益增长。

    其实，如果我们想在工作中做出业绩，我们要做的，就是要让自己的大脑再多“1毫米”敞快的空间，把抱怨、消沉、焦虑、逃避的思想清除出去，而让新知识、新事物、新创意进入其中。

    的确，抱怨、消沉、焦虑、逃避等一系列不良情绪，对问题本身没有任何用处。成功者把思考的焦点集中在问题的解决办法上，而失败者却不断地抱怨问题。

    其实，我们的大脑是喜欢思考的，它的“本性”就是乐于解决问题。我们知道，很多轻年人玩电脑游戏非常上瘾，而电脑游戏基本上都是给他们提供了种种困难、冒险的体验，并在他们解决问题时给予奖励的过程。

    可遗憾的是，很多人却在工作中把乐于思考、解决问题的天性埋没了，遇到困难，第一反应就是抱怨连篇，牢骚不断，好像即使是对着空气诉说自己的不幸，问题就会自动消失似的。

    把自己乐于冒险、乐于思考的本性重新释放出来吧！如果把解决问题看成是有趣的游戏，也许你同样能想出妙不可言的好办法。