互联上网上曾经流行过一个“不要再抱怨你的工作了”的帖子。

    这个帖子中，没有一句话，而是很多图片。这些图片，有的是来自国内，有的是从海外传来，都是世界各地的人们，在从事他们形形色色的工作。

    有的人，在狂风暴雨中，踏着摇摇欲坠的梯子，爬上电线杆修理电线；有的人，整个上半身钻进下水道中，去修理堵塞的下水道；还有几位兽医，全身披着雨衣，大半个身子钻到大象的肚子里，为大象清理肠道；还有一位化妆宣传员，把自己扮着公鸡的模样，骑着摩托车四处做广告……

    看了这样的图片，几乎所有的回贴者都感叹道：“相比起来，我们真的很幸福！”“我不想再抱怨我的工作了！”

    难道，只有看到了别人“比我们更糟”，我们才能停止抱怨吗？

    其实，西方的行为学家们做过这样的研究，他们在研究“收入与幸福”之间的关系时，发现一个有趣却并不新鲜的“规律”：一个人是否感到幸福，不在于他的收入是多少，而在于他和周围的人相比，自己的收入是多还是少？

    哈佛大学做过一个试验，学者们向参加试验的学生们提出了这样一个问题：

    “假设你可以选择在两个公司里上班：在第一个公司，你的年薪是5万美元，而其他人则每年赚2万美元；在第二个公司，你的年薪是10万美元，不过其他人的年薪都是25万美元。那么，你愿意在哪个公司工作呢？”

    令人意外的是，大多数学生都选择了在第一个公司工作。他们的理由是：宁愿自己“实际收入”更少一点，但也得和别人比起来显得富一点。

    行为学家们由此得出结论：人是否感到幸福快乐，怎么与别人“攀比”是最重要的因素，甚至超过了人们现实的成功或收入。所以，很多“擅长”幸福的人，他们未必比别人更成功，只是他们不和别人做无意义的比较而已。

    人们对自己工作的抱怨，不管是有意无意，其实很多来自于这种“比较”。比如，“我的学历和经验都比小王强，可老板为什么提升他？这太不公平了！”“为什么我在工作，而别人都在喝茶？！”“……”。

    因为这些攀比，就产生了各种无意义的问题，它们扰乱了你的思路，不仅耽误了你的工作，而且还让你陷入了不快乐的情绪之中。

    如果总是和别人攀比，一个人就可能永远都有诉不尽的抱怨。当身无分文时，抱怨自己不像别人那样腰缠万贯；有了钱之后，却抱怨自己不像别人那样年轻、健康；做职员时，总抱怨上司不让自己喘口气；而自己提升为上司了，则抱怨下属全是懒汉、庸才。

    其实，职场上不是缺少快乐，而是缺少发现快乐的眼睛。我们心中少一些和别人的“相比”，多一些和自己的“相比”，比如“我比过去提高了很多”，“我现在已经能完成过去想都不敢想的工作了”……在我们的工作中，就会多出很多令人快乐的事情。

    荣耀来自奋斗，收获来自付出，而快乐大多则来自平衡的心态。我们不能再用狭隘的眼光去看世界，更不能总抱着患得患失的心态去对待职场。否则，我们只会看到自己没有蒙娜丽莎的美丽，没有姚明的强壮，没有高官的地位，没有富翁的金钱……我们会觉得人人都比自己强，自己是最窝囊最不幸的！

    实际上，我们更应该学习前面说到的那个帖子中的人们，那些在世界各地从事各种艰苦工作的人们。他们不因为自己工作的辛苦或是“卑微”，却满腔热情地去喜爱自己的工作，在各自不同的工作中，体现出无人可以替代的价值。其实，这个世界上本没有“固定”的成功标准，成功的模式也不是单一的。我们不要和别人攀比，只要追逐自己的兴趣，发掘自己的潜能，沿着自己的路走下去，就一定会得到属于我们自己的成功。